POSTE : Chef de Chantier CVC H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de l'Agence de Montpellier, nous recherchons un Chef de Chantier CVC pour étoffer nos équipes. Rattaché au Responsable d'Affaires spécialisé dans le domaine de l'installation CVC au sein de notre Agence Installation, vous êtes chargé des installations de différents sites clients. L'Agence de Montpellier c'est environ 15M€ de CA au total. Vous intervenez en chantiers tertiaires CVC >1M€ sur Montpellier/Nîmes/Béziers et alentours. Vos missions sur le poste : En étroite collaboration avec les chargés d'affaires, vous assurez la conduite des chantiers travaux CVC Plomberie dans leurs globalités avec les volets suivants : - Personnel: encadrement des ouvriers, organisation du temps de travail, vérification des délais, respect des règles et règlements, - Logistique : gestion du matériel, contrôle des livraisons, relance des reliquats fournisseurs, - Sous-traitant: encadrement des sous-traitants, s'assurer que le matériel nécessaire est à disposition, vérification du travail réalisé, - Sécurité: mise en oeuvre de la politique sécurité de la société, garantir de l'application des consignes, communiquer les besoins nécessaires à la réalisation des différentes taches en sécurité, remonter les accidents ou presque accidents) - Technique : s'assurer de la bonne adéquation du matériel avec le travail prévu, propose des solutions d'optimisations) Représentation de l'entreprise au quotidien avec un bon savoir être et savoir-faire. Et si on parlait de vous ? De formation CAP à Bac PRO en installation thermique, plomberie, génie climatique ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Des connaissances en aéraulique, CVC, hydraulique, fluides et plomberie font partie de vos compétences. La rigueur, le sérieux, le dynamisme, les qualités relationnelles, communicationnelles ainsi que l'esprit d'équipe sont vos atouts pour réussir sur ce poste. Vos avantages : - 13e mois - Paniers - Plans d'épargne salariale du Groupe Bouygues - Accords d'intéressement ou de participation Pourquoi nous rejoindre ? - - Collaborer avec des experts passionnés sur des projets d'envergure ; - Développer vos compétences grâce à des formations sur-mesure et de nombreux dispositifs de partage ; - Évoluer dans une entreprise aux valeurs humaines, qui encourage la mobilité interne en France et à l'international ; - Vivre une expérience riche dans une entreprise à taille humaine, au sein d'un grand groupe . - Bénéficier de nombreux avantages sociaux : 13ème mois, prime de congés payés, CSE actif, paniers, primes de participation et d'intéressement, abondements, RTT, indemnité kilométrique vélo, 80% de prise en charge de l'abonnement de transport. EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous. EQUANS France s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés. En savoir plus sur EQUANS France : EQUANS est la branche Energie & Services du groupe Bouygues. Avec 97 000 collaborateurs, une présence dans 20 pays et un CA de 17 milliards d'euros, nous nous positionnons aujourd'hui comme le leader mondial des services multi techniques dont les activités sont au coeur des transitions environnementales, industrielles et numériques. Organisé en 6 expertises : Electrique, CVC, Réfrigération, Mécanique, Digital et informatique, Facility management, nos corps de métiers représentent notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, le chiffre d'affaires d'EQUANS France atteint les 5 milliards d'euros. Equans France est fière de ses partenariats avec la Garde nationale et les sapeurs-pompiers et soutient l'engagement de ses salariés réservistes et volontaires. L'entreprise encourage et favorise cet engagement citoyen en maintenant la rémunération des personnes mobilisées pour une durée de 10 jours par an. #OccSe PROFIL :