POSTE : Chargé RH H/F DESCRIPTION : Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux - Supervision de la paie : Collaborer avec le cabinet de paie pour garantir une paie correcte et dans les délais, établir les éléments variables de paie, calculer l'intéressement, etc. - Suivi des dossiers du personnel : gérer les temps de travail, absences, etc, tout en optimisant l'outil de gestion des temps. - Avantages sociaux : Gérer les avantages sociaux (mutuelle, primes, ) et assurer leur conformité. - Droit disciplinaire : Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie, sanctions disciplinaires et avantages. Recrutement et Intégration - Participer à la définition des besoins en recrutement : Analyser les besoins en recrutement des différents sites et départements, rédiger les profils de poste. - Sourcing et présélection : Diffuser les offres d'emploi, rechercher des candidats, travailler avec les cabinets de recrutement et présélectionner les candidatures. - Conduite des entretiens : Mener les entretiens de recrutement de manière efficace. - Suivi des candidatures et intégration : Organiser et coordonner les étapes de l'intégration des nouveaux collaborateurs, notamment l'accueil et les formations au poste. primes PROFIL : Prérequis : - Diplôme Bac +3 à Bac +5 dans un domaine RH ou Paie - Première expérience dans un secteur industriel - Posséder une autonomie totale dans la gestion d'un processus de recrutement de A à Z. - Etre autonome dans la gestion des variables de paie - Bonnes connaissances en administration du personnel - Autonomie dans la gestion des priorités