POSTE : Adjoint Technique H/F DESCRIPTION : Vous aimez le terrain, le management de proximité et la qualité de service ? Rejoignez-nous en tant qu'Adjoint(e) Technique et devenez un acteur essentiel du bon fonctionnement de nos opérations d'affichage, d'entretien et de maintenance. Véritable relais du Responsable Technique, vous garantissez la performance de votre secteur, encadrez les équipes, pilotez les prestataires et veillez à la sécurité comme à la qualité des interventions. Si vous recherchez un poste polyvalent, dynamique et au coeur de l'action, cette opportunité est faite pour vous. Rattaché au Responsable Technique, l'Adjoint(e) Technique est le garant sur son secteur de la bonne exécution des activités d'affichage, nettoyage, maintenance préventive et curative que ces activités soient effectuées par des équipes internes ou des prestataires. Vos missions, si vous les acceptez : L'Adjoint(e) Technique assure, dans le cadre de ses responsabilités, les missions suivantes sans que cette liste soit exhaustive : Manager les équipes internes et contrôle les sous-traitants : - Gérer les moyens humains nécessaires à la mise en place et au bon déroulement du service (planification, répartition des charges) - Organiser et coordonner le travail de ses équipes au niveau de l'affichage, de l'entretien et de la maintenance - Coordonner les interventions de maintenance curatives remontées par les afficheurs - Animer au quotidien son équipe en lui donnant les directives de travail nécessaires au bon exercice de ses missions, en favorisant les moments de partage et de transfert d'informations - Évaluer la performance et les compétences de ses collaborateurs. - Documenter les rapports de suivi qualité en cas d'anomalie détectée - Effectuer les contrôles périodiques nécessaires aux véhicules et EPI Assurer une présence terrain continue : - Effectuer des contrôles réguliers du patrimoine : accès d'affichage, sécurité, structure du dispositif et qualité d'affichage et de maintenance - Veiller à la concordance entre les prestations fournies et les ordres de mission, ainsi qu'au respect des normes de sécurité Communiquer régulièrement avec les assistantes techniques et coordinatrices techniques pour leur fournir les informations nécessaires au pilotage administratif de l'activité. Ce que nous recherchons : - Formation supérieure de niveau Bac à Bac +2 ou équivalent - Aisance relationnelle - Maîtrise des règles de sécurité et de qualité - Savoir gérer les priorités - Bonnes capacités organisationnelles, rigueur méthodologique et capacité d'analyse - Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel Conditions du poste : - Type de contrat : CDI - Statut : Agent de maîtrise - Rémunération : Selon profil et expérience sur 13 mois et demi - (fourchette entre 32 000 et 35 000€ brut/an) - Temps de travail hebdomadaire : 37H + 12 RTT - Télétravail : oui - Avantages : carte déjeuner, prise en charge du transport à hauteur de 50%, mutuelle, plan d'épargne retraite, CSE. Nous encourageons toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences et se déroule dans le respect total de l'égalité des chances et de la nondiscrimination. À propos de Cityz Media Cityz Media est un acteur majeur de la communication extérieure en France, leader sur le marché bus et malls en France. Depuis plus de 100 ans, nous déployons un réseau unique de mobiliers urbains, d'affichages bus et d'écrans digitaux dans plus de 4 000 communes. Présents dans plus de 50 grandes agglomérations et leaders du digital en centres commerciaux, nous permettons aux marques et aux territoires de communiquer au plus près des citoyens. Engagés dans une démarche responsable, nous contribuons à la dynamisation locale et à l'écoconception des mobiliers pour accompagner la transformation des villes. Cityz Media permet chaque semaine à des acteurs publics et privés de communiquer auprès de 35 millions de citoyens-consommateurs. Envie de rejoindre une entreprise engagée, innovante et proche des territoires ? Envoyez-nous votre candidature et rencontronsnous pour en discuter. Nos étapes de recrutement Pré-sélection et échange avec notre chargée de recrutement Entretien avec votre futur manager et un questionnaire pour mieux vous connaitre Entretien avec votre futur N+2 le cas échéant Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions. Dans le cadre du processus de recrutement certaines étapes peuvent être mutualisées. Référence : SJ123 PROFIL :