POSTE : Expert Rémunération - SIRH - en Mode Projet H/F DESCRIPTION : VOTRE RÔLE : - Vous intervenez comme expert C&B / Data RH pour piloter et structurer le projet Pay Transparency, un chantier stratégique visant à aligner l'entreprise avec la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations. Votre mission combine à la fois : - gestion de projet RH, - analyse & data rémunération, - C&B opérationnel, - benchmark & cadrage réglementaire, - conduite du changement auprès des équipes RH et managers. Vous êtes le garant de la qualité, cohérence et lisibilité des données salariales - un rôle central avec forte visibilité Direction RH. VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES : 1. Gestion & pilotage du projet Pay Transparency - Participer au cadrage : objectifs, périmètre, livrables, gouvernance. - Définir et organiser la roadmap Pay Transparency. - Suivre les jalons projet, risques, dépendances et plans d'action. Coordonner RH, Data, SIRH, Juridique et équipes métier. 2. Analyse & benchmark sur la transparence salariale - Mener des analyses comparatives entre pays, secteurs, entreprises. - Identifier et formaliser les critères objectifs de comparaison salariale (seniority, job level, scope, compétences). - Construire des analyses permettant d'adapter la directive européenne au contexte français et interne. 3. Reporting & contrôle de gestion sociale - Produire des analyses fiables : écarts de rémunération, équité interne, masse salariale. - Construire et automatiser des tableaux de bord Excel, Power BI, BO. - Assurer la qualité, cohérence et robustesse des données issues du SIRH. 4. Communication & conduite du changement - Contribuer aux supports de communication du projet. - Accompagner l'évolution de la politique de rémunération. - Sensibiliser managers & HRBP aux nouvelles obligations réglementaires. - Participer aux échanges avec les instances sociales (CSE). PROFIL : EXPERIENCE : - 5+ ans dans l'un des périmètres suivants : - Compensation & Benefits, - Contrôle de gestion sociale, - People Analytics, - ou Chef de projet RH avec forte expertise rémunération. - Expérience solide en gestion de projet transverse RH. - Maîtrise des sujets équité salariale, classification, job grading et écarts de rémunération. COMPETENCES FONCTIONNELLES : - Très bonne connaissance des systèmes de rémunération. - Compréhension fine des enjeux d'équité & transparence salariale. - Capacité à définir des critères objectifs et harmonisés. - Vision analytique & compréhension des indicateurs RH (effectifs, rémunération, masse salariale). - Compétences techniques - Excel expert : modèles, simulations, TCD, formules complexes (macros = plus). - Très bonne maîtrise Power BI (dataviz, modèles simples), - Connaissance solide SAP BO pour le reporting RH, - Très bonne compréhension de la structure data SIRH (qualité, extraction, cohérence). SOFT SKILLS : - Excellente communication, y compris avec Top Management & IRP. - Hauteur de vue et esprit d'analyse. - Forte autonomie, sens politique et diplomatie. - Rigueur, sens du détail et confidentialité. - Capacité à vulgariser des analyses complexes.