POSTE : Expert Compensation & Benefits H/F DESCRIPTION : VOTRE RÔLE : - Vous intervenez en renfort expert au sein de l'équipe Compensation & Benefits / Contrôle de Gestion Sociale, afin d'assurer la continuité opérationnelle d'un périmètre critique : rémunération, reporting RH et pilotage social. - Votre mission combine analyse, reporting, gestion de la masse salariale, support aux campagnes C&B, et accompagnement des relations sociales. - C'est un poste clé pour garantir la fiabilité des données RH, sécuriser les décisions de rémunération et soutenir les processus C&B dans une période très dense. VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES : - Assurer le RUN C&B : revues salariales, campagnes annuelles, suivi de rémunération. - Réaliser des analyses de masse salariale (simulations, projections, écarts, impacts financiers). - Produire et fiabiliser les reportings RH (effectifs, rémunération, indicateurs sociaux). - Préparer les données et analyses utilisées en négociation sociale (IRP). - Automatiser et structurer les tableaux de bord RH via Excel avancé et SAP BO. - Contribuer à des projets C&B : benchmarks salariaux, classification, harmonisation, process RH. - Assurer une veille réglementaire, notamment sur la directive européenne sur la transparence salariale. - Optimiser les processus RH / C&B (méthodes, procédures, documentation). PROFIL : EXPERIENCE : - 4 à 10 ans en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou performance RH. - Excellente maîtrise de la masse salariale, des campagnes salariales et des analyses C&B. - Expérience confirmée en grands groupes ou environnements RH structurés. COMPETENCES FONCTIONNELLES : - Expertise Compensation & Benefits : rémunération fixe/variable, avantages sociaux, benchmarks. - Contrôle de gestion sociale : effectifs, absentéisme, performance, simulation masse salariale. - Connaissance indispensable de la directive européenne transparence salariale. - Contribution aux négociations sociales ou support IRP. - Capacité à structurer et optimiser processus RH / C&B. COMPETENCES TECHNIQUES : - Excel avancé indispensable (TCD, formules complexes, macros appréciées). - Maîtrise de SAP BusinessObjects. - Solide compréhension des KPI RH et de l'analyse de données sociales. - Connaissance des méthodes de benchmark (Hay, Mercer, WTW, Korn Ferry).