Accueil et orientation des parents et des professionnels : - Assurer un accueil téléphonique et physique des parents/futurs parents, - Accueillir et accompagner les candidats à l'agrément, les assistants maternels et les enfants qui leur sont confiés, Organisation et animation d'un lieu de rencontres et d'échanges : - Organiser et animer des temps collectifs d'échanges et de réflexion entre assistants maternels pour contribuer à leur professionnalisation, - Organiser des activités d'éveil pour les enfants favorisant leur socialisation, - Animer un lieu où professionnels de l'accueil à domicile, enfants et parents se rencontrent, s'expriment et tissent des liens sociaux. Gestion administrative : - Organiser le planning des équipes, - S'assurer du bon fonctionnement des matériels au sein de la structure, - Elaborer le budget prévisionnel et le suivi des engagements de dépenses, - Participer à l'observation des conditions locales de l'accueil du jeune enfant. Animation et définition des projets du Relais Petite Enfance (RPE) : - Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, notamment la PMI et la CAF, - Mettre en œuvre les projets et actions inter-relais, - Assurer la communication autour de ses missions et la promotion de l'activité du RAM.- Qualités humaines et relationnelles : bienveillance, sens de l'écoute et de l'observation, patience..., - Autonomie, capacité d'adaptation et sens de l'organisation, - Pédagogie, politesse et créativité, - Sens du travail en équipe, - Capacité d'initiative, force de proposition dans les projets et implication dans les projets du territoire. Au sein de notre Association, ce sont les qualités humaines et l'envie de s'engager qui comptent. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Diplôme demandé soit : - Diplôme d'Etat d'Educateur/trice de Jeunes Enfants (DEEJE), - Diplôme d'Etat de Conseiller/e en Economie Sociale et Familiale (DECESF), - et justifier d'une expérience dans le domaine. A savoir : - Le poste est à temps plein. Avantages - Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d'habitation et le site, - Compte Epargne Temps et autres accords d'entreprise, - Plan de développement de compétences et possibilités d'évolution professionnelle interne, - Mutuelle complémentaire APICIL avec prise en charge employeur à hauteur de 68%.