(H/F) Responsable RH 42 - LA FOUILLOUSE
Offre n° 5606488
(H/F) Responsable RH
42 - LA FOUILLOUSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 octobre 2024
Missions principales : Gestion administrative et juridique du personnel : - Superviser l'ensemble des démarches administratives liées à la gestion du personnel (contrats, paies, congés, etc.) dans le cadre du statut de la fonction publique. - Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales, notamment dans le domaine de la fonction publique hospitalière. Recrutement et intégration : - Mettre en oeuvre des processus de recrutement adaptés aux besoins spécifiques du secteur médico-social (profils de soignants, paramédicaux, éducateurs, administratifs). - Coordonner l'intégration et l'accompagnement des nouveaux collaborateurs pour assurer leur bonne insertion dans l'établissement. Développement des compétences : - Piloter la gestion des parcours professionnels et la formation continue des personnels soignants et non-soignants, en lien avec les enjeux de certification et d'évolution des pratiques médicales. - Identifier les besoins en formation pour répondre aux exigences spécifiques du secteur médico-social (réforme du cadre de santé, bonnes pratiques, certifications de qualité, etc.). Dialogue social et gestion des relations avec les instances : - Animer le dialogue social avec les représentants du personnel, en veillant à une communication transparente et constructive. - Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CAP, CHSCT), en assurant un suivi des décisions et une mise en oeuvre efficace. Gestion des carrières et mobilité interne : - Concevoir et piloter des dispositifs de gestion des carrières adaptés aux contraintes du secteur public médico-social (évolutions de carrière, mobilités internes, promotions). - Mettre en place des plans de succession pour les postes clés dans l'établissement. Qualité de vie au travail et prévention des risques : - Proposer et suivre des actions en faveur de l'amélioration de la qualité de vie au travail, notamment en lien avec la gestion des risques psychosociaux et la prévention de l'usure professionnelle. - Collaborer avec les services de santé au travail pour la mise en place de dispositifs de prévention des risques professionnels. - Formation supérieure en ressources humaines ou droit social, avec une spécialisation ou une expérience significative dans le secteur public, idéalement dans un établissement médico-social ou hospitalier. - Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH, dont une partie dans le secteur public ou médico-social. Capacité à gérer des équipes, à dialoguer avec des partenaires sociaux, et à travailler en lien avec les - autorités administratives.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 1 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros
- RTT
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
HARRY HOPE
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