POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un Gestionnaire Paie H/F, en CDD pour SOPEMEA Filiale du Groupe Apave spécialisée dans les essais industriels et mesures, l'assistance à la certification et la formation. SOPEMEA dispose en complément d'un service d'ingénierie qui accompagne des acteurs majeurs de l'industrie aéronautique, spatiale et de défense dans la qualification et/ou la certification (marquage CE, aéronautique, etc.) de leurs matériels. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Vous êtes responsable de la production, du contrôle et de la fiabilité de la paie des collaborateurs de son portefeuille, dans le respect de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes de l'entreprise. Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser plusieurs missions : Gestion de la paie : - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, absences, indemnités, heures supplémentaires, etc.), - Établir les bulletins de paie dans le respect du calendrier de paie, - Contrôler la cohérence et la conformité des bulletins, - Gérer les soldes de tout compte, Administration du personnel : - Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) - Assurer le suivi des absences : congés payés, maladie, AT/MP, maternité, etc. Conformité sociale et réglementaire : - Veiller à l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords d'entreprise, - Assurer une veille réglementaire paie et sociale, - Participer aux contrôles et audits internes ou externes, Relations internes et externes : - Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et aux charges sociales, - Être l'interlocuteur(trice) des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), - Collaborer étroitement avec les équipes RH, comptables et managers de proximité, Amélioration continue : - Participer à l'optimisation des processus paie et RH, - Contribuer à l'évolution des outils paie et GTA, - Proposer des actions d'amélioration pour fiabiliser et sécuriser les données. Poste en CDD de 4 mois (avec possibilité de renouvellement). PROFIL : Parlons de vous ! - D'abord, votre cursus : De formation Bac +2/3 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 3 ans en gestion de la paie, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles : Vous avez une bonne maîtrise de la paie et des charges sociales. Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et logiciels de paie / GTA. La connaissance de l'outil NIBELIS est primordiale dans le cadre de ce poste. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre disponibilité, votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe. Votre rigueur et votre sens du détail, votre discrétion, respect de la confidentialité ainsi que votre organisation et respect des délais seront également un gage de réussite pour ce poste. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est : - Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe. - Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion. - Bénéficier des avantages : 13ème mois, RTT, forfait repas restaurant selon conditions de déplacement, prime vacances. - Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : smartphone, tablette. À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver ! #LI-DL1