ISPS - Responsable recrutement F/H - Développement des RH (H/F) 75 - PARIS 15
Offre n° 5608088
ISPS - Responsable recrutement F/H - Développement des RH (H/F)
75 - PARIS 15 - Localiser avec Mappy
Publié le 10 octobre 2024
Descriptif du poste: Dans le cadre de notre développement et de la structuration de notre service RH, composé de 8 personnes, nous recrutons un Responsable recrutement (création de poste) à temps partiel pour rejoindre les équipes du siège situées dans le 15è arrondissement de Paris. Rattaché directement à la RRH et en lien étroit avec les autres membres du service et plus largement avec tous les managers du groupe, vous participez activement à la mise en place et au développement de la politique des ressources humaines d'ISPS, en assurant les missions suivantes : Déploiement de la stratégie de recrutement : * Elaborer et déployer la stratégie de recrutement du siège et des écoles au niveau national, en lien avec les besoins des différentes entités ; * Identifier et mettre en place les meilleurs canaux de sourcing, adaptées aux spécificités de chaque environnement en fonction des profils recherchés ; * Piloter les relations avec des partenaires externes (entreprise de travail temporaire, cabinets de recrutement, écoles, outils type ATS etc.) ; * Piloter la performance du recrutement : définir et suivre les KPIs, analyser les résultats pour améliorer en continu les process et l'expérience candidat ; * Proposer des axes d'amélioration dans l'optimisation des process et outils de recrutement (mise en place de scorecard, formation des managers, benchmark et développement d'outils recrutement etc.) Gestion opérationnelle du recrutement : * Développement d'un partenariat de confiance avec les directeurs et managers (briefs de poste, conseils et accompagnement, coaching sur les entretiens etc.) ; * Rédaction des fiches de poste et publication des annonces sur les différents canaux de recrutement (garant de la bonne harmonisation des intitulés/statut/rémunération du groupe) ; * Traitement et évaluation des candidatures (sourcing) et gestion des entretiens ; * Négociation des modalités d'embauche avec la direction (gestion des cohérences salariales internes) et les candidats. Pilotage de l'onboarding candidat et développement de la marque employeur * Déployer une stratégie marque employeur à travers les réseaux, les relations écoles, l'expérience candidat etc. ; * Garantir une excellente expérience candidat, en développant un parcours irréprochable durant le recrutement (process de candidatures, gestion des entretiens, feedback etc.) jusqu'à l'arrivée au sein des équipes ; * Assurer la gestion administrative des dossiers en lien avec l'équipe ADP (recueillir les éléments administratifs, créer la fiche salariée dans le SIRH, ...) ; * Mettre en place un process d'onboarding en lien avec le management et la responsable des projets RH, et suivre l'intégration des nouveaux recrutés en poste (rapport d'étonnement). Profil recherché: De formation BAC+5 en ressources humaines, école de commerce, psychologie du travail, vous bénéficiez d'expériences réussies de 2 ans minimum sur des fonctions similaires. Vous avez déjà travaillé au sein d'environnement exigeants et mouvants, et vous aimez les projets de développement ! Savoir-faire / Connaissances * Maîtriser les techniques de recrutement et de négociation * Savoir utiliser les outils de gestion de candidatures (WTTJ, Indeed) * Manager des projets : capacité à suivre plusieurs dossiers en même temps, en respectant un calendrier * Mettre en place et analyser des KPIs * Connaissances des CCN Syntec, EPI et OF seraient un plus Savoir-être * Excellente communication tant à l'oral qu'à l'écrit - Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et de tout niveau * Sens de l'organisation et des responsabilités - Gestion des priorités * Agilité et adaptabilité : capacité à interagir dans des environnements mouvants et exigeants * Sens du service et fort esprit d'équipe * Culture du résultat * Grand sens de la confidentialité * Adaptabilité - savoir travailler dans l'urgence MODALITES ET AVANTAGES * CDI temps partiel * Cadre au forfait jours (218 jours) * CCN Syntec * Des tickets restaurants (10€/jour travaillé. Prise en charge 60% par l'employeur) * Forfait mobilité durable (58,33€/mois) * Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (forfait de base)
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 40 - 60 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
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