POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Le cabinet CRIT Fonctions Supports et Cadres recherche pour l'un de ses clients, un cabinet de conseil spécialisé dans le domaine de IT, basé à Paris, dans le 2ème arrondissement, un(e) HRBP, dans le cadre d'un CDD de 8 mois à pourvoir dès début janvier. Intégré(e) au sein d'une équipe de 6 HRBP, vous prendrez en charge un périmètre de 140 collaborateurs, dont vous assurerez l'accompagnement RH, individuel et collectif. Dans ce cadre, vos principales missions consisteront à: *Assurer le suivi RH des Collaborateurs de votre périmètre: - Réaliser les entretiens professionnels & entretiens de reprise après longue absence - Répondre aux demandes RH des salariés/managers - Suivre l'analyse de la satisfaction des collaborateurs et mettre en oeuvre les actions nécessaires - Réaliser les exit Interviews - Gérer les situations complexes et les actions corrélées * Mettre en oeuvre la Politique RH: - Garantir le déploiement des processus RH de la société (entretiens annuels, intégration, parentalité, coachings, etc.) au sein de votre périmètre - Apporter un rôle de conseil et d'accompagnement sur le volet formation - Organiser voire animer des ateliers thématiques à destination des managers - Participer à la construction et / ou au déploiement de projets RH (ex : nouveau processus d'entretiens annuels, ) * Apporter du Conseil RH: - Guider et conseiller les managers sur les enjeux RH (évolution de carrière, accompagnement des cas particuliers), - Être identifié(e) par les leaders d'équipes comme point d'entrée principal sur les sujets RH, - En bonus : proposer des séances de co-développement / intervisions régulières entre managers - Salaire entre 45000 et 50000EUR (EUR) annuels - Contrat en CDD de 8 mois (Remplacement congé maternité) - Horaires de travail: 37 heures par semaine TELETRAVAIL - intéressement et part PROFIL : - Expérience professionnelle de 5 à 7 ans sur un poste similaire - Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social - Excellente connaissance de la législation sociale et des processus RH - Capacité à travailler en autonomie et en équipe - Bonnes compétences en communication et en gestion de conflits - Capacité d'analyse et de synthèse - Maîtrise des outils informatiques tels que les logiciels de la suite Google (Gsheet, Gslide, - Capacité à mené de nombreux entretiens de suivi et d'accompagnement collaborateurs - Connaissance du secteur du conseil/de la prestation de service est un plus. Rejoignez notre client, acteur majeur du secteur des technologies de l'information, et participez à son développement en tant que HRBP à Paris - 75002.