Le ou la chargé(e) de recrutement est responsable de l'identification, de la sélection et du suivi des candidats afin de répondre aux besoins en personnel des entreprises clientes. Il ou elle contribue au développement de l'activité de l'agence en assurant un recrutement de qualité et un accompagnement des intérimaires. Activités principales : Recrutement - Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports. - Rechercher des candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux et les partenariats locaux. - Trier les candidatures et réaliser les entretiens de présélection. - Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. - Constituer et mettre à jour un vivier de candidats qualifiés. Gestion administrative - Constituer les dossiers administratifs des intérimaires. - Vérifier les documents obligatoires (identité, autorisation de travail, diplômes, etc.). - Préparer les contrats de mission et assurer leur conformité. - Mettre à jour les bases de données et les logiciels de gestion. Suivi des intérimaires - Assurer l'intégration des intérimaires en mission. - Maintenir un contact régulier avec les salariés et les entreprises clientes. - Gérer les renouvellements de mission et les fins de contrat. - Participer au suivi de la satisfaction des clients et des intérimaires. Développement commercial (selon l'organisation de l'agence) - Identifier les opportunités de recrutement. - Participer à la fidélisation des entreprises clientes. - Contribuer à la prospection commerciale en collaboration avec l'équipe. Vous êtes titulaire d'un Bac+2 et vous préparez un Bachelor ( Bac+3) en Ressources Humaines. Compétences requises Savoir-faire - Maîtrise des techniques de recrutement. - Bonne connaissance du droit du travail et du travail temporaire. - Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de recrutement. - Capacités d'organisation et de gestion des priorités. - Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Savoir-être - Sens de l'écoute. - Réactivité. - Rigueur. - Esprit d'équipe. - Autonomie. - Sens du service client. - Discrétion et respect de la confidentialité.