Nous recrutons dans le cadre d'un CDI un Contrôleur de gestion Europe de l'Ouest (H/F), poste basé à Aubergenville (78) avec des déplacements réguliers sur notre siège social basé au Pecq (78). Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion Europe de l'Ouest (WE), vous intervenez dans un environnement conforme aux exigences SOX, sur le périmètre de l'Europe de l'Ouest. Vos principales missions seront : - Modéliser le budget des entités de votre portefeuille - Calculer les taux horaires de production - Préparer les inventaires et valider les écarts financiers correspondants - Vérifier la bonne allocation analytique lors des clôtures - Contribuer aux réponses aux commissaires aux comptes - Analyser et justifier périodiquement les écarts de stock - Répondre aux enquêtes INSEE - Réaliser les analyses de bilan et compte de résultat pendant les périodes de reporting - Produire les reportings mensuels relatifs à la force de vente et aux coûts salariaux - Calculer les prix de transfert et assurer la synthèse des opérations inter-compagnies - Mettre à jour les rolling forecasts pour les entités suivies - Analyser les prix d'achat et de vente des marchandises - Effectuer le reporting Groupe des entités en portefeuille à la clôture Votre profil : De formation Bac +5 en contrôle de gestion ou audit, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans un environnement groupe, idéalement industriel. Vous possédez également : Une excellente maîtrise d'un ERP (SAP apprécié) De bonnes connaissances des processus industriels Une compréhension des normes SOX (un atout) Un anglais niveau B2 minimum Vos qualités : Fiabilité et rigueur dans l'analyse des données financières Autonomie et capacité à coordonner les différents départements Sens des priorités et respect des délais Force de proposition et esprit d'amélioration continue Aisance relationnelle et goût du travail en équipe Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise internationale à taille humaine Des valeurs fortes : innovation, collaboration, respect et performance Un environnement où l'initiative et la créativité sont encouragées Des perspectives d'évolution au sein du groupe Simpson Strong-Tie Avantages : - Mutuelle - Titres restaurant - Participation - PERCO - Parking privé - Evènements entreprise Etapes du processus de recrutement : Premier échange téléphonique : - Un entretien initial avec notre service des Ressources Humaines pour discuter de votre candidature et de vos attentes. Entretien approfondi : - Une rencontre avec notre service des Ressources Humaines pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste. Entretien final : - Un dernier entretien avec votre futur(e) Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques au rôle envisagé. Saisissez l'opportunité de donner un élan à votre carrière en intégrant un groupe fort et en pleine croissance !