VOS MISSIONS : En tant que Chargé.e de développement, vous évoluerez dans un contexte alliant vos connaissances en Droit et vos capacités de développeur commercial. Au sein d'une équipe de 5 personnes, vous participerez au rayonnement de notre entreprise à travers une multitude d'actions que vous mènerez avec agilité et polyvalence.  Vos missions s'articulent autour de 2 axes majeurs :  - Le développement et le suivi du chiffre d'affaires d'un portefeuille d'intermédiaires d'assurances (80% du temps de travail) : - Prospecter et animer votre réseau d'intermédiaires d'assurances (courtiers/agents), - Développer le chiffre d'affaires de votre portefeuille, - Elaborer et suivre le budget de votre périmètre, - Suivre les comptes stratégiques de votre portefeuille, - Elaborer les rapports d'activité destinés aux courtiers, - Analyser la rentabilité de votre portefeuille. - La gestion juridique des dossiers de nos assurés (20% du temps de travail) : - Réaliser l'analyse juridique du dossier, - Gérer les contentieux de nos assurés, - Rechercher les solutions alternatives dans la gestion amiable des dossiers (MARD), - Assurer le suivi de votre portefeuille de contrats. Vous serez également amené.e à participer à la construction des projets communs au sein de l'équipe et de l'entreprise. VOTRE PROFIL : De formation supérieure en droit (Master 2) et doté(e) d'un réel talent relationnel, vous êtes capable d'animer, de prospecter et de développer, dans une grande autonomie, un réseau d'intermédiaires d'assurances (courtiers et agents).  Enfin, votre état d'esprit entrepreneurial, votre engagement, votre énergie et votre polyvalence seront les atouts de votre réussite. Une première expérience commerciale dans le domaine de l'assurance est souhaitée. - Type de contrat : CDI - Temps de travail : temps plein - Prise de poste au plus vite - Lieu de travail : Reims - Poste ouvert aux travailleurs handicapés - Télétravail occasionnel - 10 RTT par an - Salaire fixe : 36 391 € brut par an - Variable base : 6 325 € - Participation, Intéressement, Abondement - Possibilité d'actionnariat salarié - Tickets restaurants (60% prise en charge employeur) - Mutuelle entreprise (50% prise en charge employeur)