chargé emploi compétences H/F - EC21096 Sous l’autorité de la responsable du service emploi et compétences, vous participez en binôme à l’évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. Vous assurez la gestion des recrutements, analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats et conseillez les services sur le choix des agents à recruter. Vous contribuez à la mise en place et au suivi d’outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). D ... dre, vous analysez la situation de l’emploi de la collectivité et les besoins en personnel actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que : - Accompagner les services d ... lyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences - Gérer l’intégralité du processus recrutement : définition des postes à pourvoir, accompagnement à la rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de ... oposition au candidat ainsi que le suivi de l’intégration des nouveaux arrivants - Assurer le suivi de votre activité sur les outils du pôle (tableaux de bords et ATS) d ... uci de consolidation des processus et de partage d’information - Développer, exploiter et mettre à jour les outils de GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, cartographie des compétences, etc.) ainsi que des outils d’analyse des effectifs, postes, métiers et compétences permettant de structurer à terme la GPEEC de la collectivité - Participer à l’élaboration des organigrammes et à leur mise à jour en lien avec les services - Participer à l’évolution des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation - Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents d ... transitions professionnelles Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à travailler en transversalité avec l’ensemble des acteurs de la DRH. Particularité du poste : 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi Déplacements ponctuels sur le territoire