Nous recherchons un consultant expérimenté pour accompagner une DSI dans deux volets stratégiques : 1. Optimisation des déploiements Windows 11 via SCCM (réduction du temps de migration in-place à moins de 1h30). 2. Étude comparative des solutions de déploiement du marché pour répondre aux nouveaux enjeux liés au télétravail et aux postes hors réseau. Missions : - Audit SCCM (ConfigMgr 2309) et analyse des séquences de déploiement (OS, drivers, BIOS, BitLocker). - Proposition de remédiations techniques validées par comité de changement et implémentation hors heures ouvrées si nécessaire. - Réalisation d'une étude comparative de 3 solutions alternatives (Intune, Ivanti, Tanium, etc.) :Fonctionnalités, avantages/inconvénients, coûts, impacts de migration. - Capacité à gérer des postes hors réseau et déploiement OS + applicatifs en moins d'une heure. Rédaction d'un dossier de synthèse impartial avec recommandations et tableau comparatif.Participation aux comités de pilotage et coordination avec les équipes internes. - Expertise SCCM avancée (ConfigMgr), Windows 10/11, séquences de déploiement. - Connaissance SQL Server et environnements hybrides. - Expérience sur des projets de migration à grande échelle. - Maîtrise des solutions alternatives (Intune, Ivanti, Tanium, BigFix.). - Capacité à rédiger des livrables clairs et à présenter des recommandations. - Soft skills : communication, pédagogie, autonomie. - SCCM version 2309. - Hébergement sur Windows Server 2012 + SQL Server 2012. - Migration vers Windows 11 (832 postes). - Temps actuel : 1h50-2h20 → objectif Enjeux stratégiques : - Fin de support Windows 10 en octobre. - Télétravail généralisé → postes hors réseau → besoin de solutions adaptées. Livrables attendus : - Audit SCCM + plan de remédiation. - Étude comparative (3 solutions) avec tableau de synthèse et avis impartial. Compétences clés : - SCCM avancé (séquences, drivers, BIOS, BitLocker). - Solutions alternatives (Intune, Ivanti, Tanium, BigFix). - Change Management. - Capacité à rédiger des livrables clairs. Contraintes et organisation : - Présentiel partiel Paris 15e. - Interventions possibles hors heures ouvrées. - Deadline : Objectif 1 avant 31/12/2025, Objectif 2 avant fin T1 2026. Soft skills : - Communication avec comité de pilotage. - Autonomie et pédagogie. → Rejoignez un projet clé pour optimiser les déploiements Windows 11 et définir la future solution de gestion des postes dans un contexte de transformation digitale.