Entreprise régionale N° 1 de la restauration collective en Alsace et en fort accroissement sur la région Grand Est, l'Alsacienne de restauration ne cesse de se développer au quotidien grâce à nos collaborateurs qui s'engagent à faire perdurer nos valeurs ; pour le gout, le bien vivre et le bien-être. Labélisé Alsace Excellence, nos équipes d'encadrement mettent un point d'honneur à développer les compétences de chacun et de proposer un parcours d'évolution personnalisé. Nous avons à cœur de cuisiner des produits frais, locaux et de saison, des menus variés tout en privilégiant les circuits courts au sein d'une entreprise régionale adossée au groupe Elior. Si vous êtes passionnés par les relations humaines et avez à cœur de porter des valeurs fortes en faveur de la santé, le territoire, le social et l'environnement au sein d'une entreprise engagée, rejoignez-nous ! Nous recherchons notre prochain(e) chargé(e) de missions RH pour un contrat d'apprentissage (24 mois) : Master 1 et 2 Ressources humaines à partir de septembre . Missions principales : Étudiant(e) en formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines, vous intégrez un Master en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe et participez à la réalisation des missions suivantes : 1. Gestion Administrative du Personnel Traiter les données RH à partir d'extraction du CDGSIdentifier les salariés éligibles aux aides à l'emploi (France travail, Agefiph, autres)Constituer les dossiers de demande d'aide à l'emploiGérer les déclarations auprès des organismes dédiésAssurer un suivi auprès du service de comptabilitéSuivi des périodes d'essai 2. Recrutement et Intégration Contribuer à l'intégration des nouveaux salariés (organisation des parcours d'intégration, suivi des premiers jours). Mise à jour du livret d'accueilRefonte du processus d'intégration de l'entreprise 3. Formation et Développement des Compétences Participer aux campagnes des entretiens annuels et plans de carrièreSuivre les campagnes en tant que référentTraiter les données RH à partir d'extraction du CDGSRecueillir les besoins en formation auprès des entretiens annuelsParticiper à l'élaboration du plan du développement des compétencesAssurer le suivi du bilan à 6 ans 4. Projets RH Transverses Contribuer à la mise en place et au suivi des projets RH (diversité, qualité de vie au travail, digitalisation des processus RH, etc. ). Participer à l'amélioration continue des processus RH.