À propos du poste Nous recherchons un Responsable RH et Paie (H/F) en CDI pour un établissement hospitalier situé à Briare. Responsabilités En tant que Responsable Administration RH, vous serez chargé(e) de superviser la gestion administrative des salariés de l'hôpital, en veillant à la conformité des processus avec les obligations légales et les spécificités du secteur de la santé. Vos principales missions seront : -Veille légale : Assurer une veille constante sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, et les obligations légales. -Supervision d'équipe : Superviser et animer l'équipe dédiée à l'administration du personnel. -Respect des règles internes : Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur de l'hôpital (horaires, tenue vestimentaire, etc.). -Application des conventions collectives : Appliquer la réglementation de la convention collective, ainsi que les accords d'entreprise. -Gestion des temps de travail : Assurer et suivre l'ensemble des processus relatifs à la gestion des temps (absentéisme, présentéisme, suivi des congés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires liées. -Relations avec les organismes sociaux : Entretenir les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse de retraite, etc.). -Gestion de la paie : Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (primes, heures supplémentaires, maladie, accident), établir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicap), et régler les cotisations sociales. -Accompagnement des salariés : Répondre aux questions des salariés et participer activement aux projets RH. -Conseil aux managers et direction : Conseiller les managers sur les procédures disciplinaires, la gestion des heures supplémentaires, et la gestion des représentants du personnel, tout en apportant un support à la direction dans les relations avec les IRP et les contraintes légales. -Dialogue social : Participer à l'animation du dialogue social au sein de l'hôpital et à la gestion des accords sociaux. Profil recherché -Formation : Bac +3 en gestion des Ressources Humaines ou équivalent. -Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une solide connaissance en gestion de la paie et des ressources humaines. Compétences spécifiques : -Maîtrise des réglementations du secteur de la santé et des conventions collectives applicables. -Connaissance du logiciel NIBELIS serait un plus. -Expérience dans le domaine de la santé : Une expérience préalable dans un établissement de santé serait fortement appréciée. Qualités requises : Rigueur, organisation, sens du détail, excellent relationnel et capacité à travailler en équipe. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 36 000,00€ à 39 000,00€ par an Horaires : * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 10/05/2025