Missions : * Sélectionner son équipe (embauches, départs, remplacements, rémunération, promotions). * Faire monter ses collaborateurs en compétences comportementales et techniques. * Prendre en compte le bien-être de ses collaborateurs au travail. * Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans d'intégration et d'évolution. * Veiller à la mise à jour permanente de l'organigramme de sa structure. * S'assurer de la formalisation et du suivi des réclamations clients selon la règle d'entreprise. * Prospecter de nouveaux clients et fidéliser le fonds de commerce. * Assurer la mise en œuvre des règles de sécurité et de prévention des risques. * Développer la rentabilité financière de sa structure. * Assumer et porter la responsabilité du traitement des litiges RH devant les institutions, en lien avec les experts. Profil recherché : * Expérience : Expérience dans la gestion d'activités. * Compétences : * Organisation du travail de son équipe et capacité à fédérer. * Sens de la relation client. * Suivi d'avancement des travaux. * Raisonnement en termes de solutions. * Informations complémentaires : * Conditions : CDI, statut cadre. * Localisation : Poste basé à Toulouse. * Rémunération : Selon expérience. * Avantages : * Rémunération fixe + 13ème mois + prime vacances. * Avantages proposés par le Comité Social d'établissement. * RTT. * Actionnariat salarié : Près de 80% de salariés actionnaires détiennent 20,5% de parts du Capital Groupe.