Le poste de INSTRUCTEUR F/HEntreprise :DIRECTION DÉPARTEMENTALE DES TERRITOIRES ET DE LA MER HAUTE-CORSELe Service Agriculture et Forêt (SAF) met en œuvre les politiques agricoles et forestières portées par le MAASA, en cohérence avec les autres politiques publiques, notamment la protection de l'environnement et l'urbanisme, ainsi que la gestion de la chasse relevant du ministère de la Transition écologique.Missions :Suivi des financements dédiés à la prévention incendie et à la chasse ;Appui administratif à l'unité foncier rural et forêt, en particulier constitution des dossiers de demandes de défrichement, saisie dans l'outil dédié Sylvanat et suivi des mesures de compensation, création des associations foncières pastorales, ainsi qu'au pôle territoires et projets ;Classement et archivage de l'ensemble des supports recueillis et produits au sein de l'unité foncier rural et forêt ;Intérim du secrétariat de direction en cas d'absence.Rattachement hiérarchique / Organisation :Le Service Agriculture et Forêt (SAF) est composé de 20 agents répartis en 2 unités (« soutien économique » et « foncier rural et forêt ») et 2 pôles (« territoires et projets » et « contrôlesp>CDD de 4 mois.Mode d'acquisition : mise en situation, compagnonnage, formations.Relations fonctionnelles en interne avec les agents du service et de la DDT.Relations externes avec les partenaires des milieux agricole et forestier : exploitants agricoles, organisations professionnelles, ODARC, CAR, SAFER, MSA, DDT 2A, DRAAF, DDETSPP, ASP, MAASA/DGPE, ONF, CRPF, SIS2B.Relations externes avec les propriétaires fonciers, les collectivités, les communautés de communes et les porteurs de projets.Le profil recherchéTechniques générales de secrétariat ;Classement, archivage et mise à disposition des informations ;Outils bureautiques et de communication, logiciels spécifiques ;Outils et systèmes informatiques liés spécifiquement à l'activité ;Environnement professionnel de la DDT ;Domaines d'action du SAF et procédures adaptées ;Connaissances techniques de base et règles de déontologie propres au domaine d'activité ;Organisation ;Méthode ;Rigueur ;Réactivité ;Esprit d'équipe développé ;Sens des relations humaines ;Disponibilité ;Discrétion ;Communication aisée : savoir accueillir, écouter et communiquer avec amabilité, courtoisie et diplomatie ;Adaptabilité : savoir s'adapter aux situations et aux interlocuteurs.