L'agence ATS Emploi recrute pour son client un chef d'équipe d'atelier viticole pour un poste en CDI. Sous la direction du Responsable Atelier, le futur Chef d'équipe Viti rejoindra une entreprise passionnée par l'innovation dans le secteur agricole. Sa mission principale sera de garantir l'efficacité et le bon fonctionnement de notre atelier en se consacrant à plusieurs responsabilités clés. En concertation avec le Responsable Atelier, il assurera la gestion du planning des activités productives. Il jouera un rôle crucial dans l'encadrement humain et technique des équipes, composées de sept collaborateurs aguerris. Au quotidien, les missions seront variées : de la préparation minutieuse du matériel à son entretien régulier pour assurer une performance optimale, avec notamment dépannage et réparation inclus. En tant que garant de nos opérations internes, il concevra une organisation fluide de l'atelier. Assurer ce rôle demandera un engagement moyen hebdomadaire de 36 heures - pouvant s'étendre à 39 heures selon les exigences saisonnières, rémunérées en heures supplémentaires majorées. En retour, cette opportunité propose une rémunération mensuelle attractive s'élevant à 2500 euros bruts par mois À même de diriger avec efficacité cet atelier dynamique, le candidat idéal devra faire preuve d'une série impressionnante de compétences essentielles : - Diplôme BAC+2 dans les domaines suivants : mécanique agricoles ou engins de chantier et levage ; maintenance incluant travaux publics ; machine agricole. - Posséder au minimum trois ans d'expérience significative en management au sein d'une PME centrée sur le matériel roulant, qu'il soit agricole ou viticole. - Excellente capacité à prioriser ses actions au service de performances optimales. - Maîtrise des techniques permettant un diagnostic précis des révisions nécessaires ainsi que leur résolution technique. - Talent confirmé pour réaliser des réparations complexes comme des montages délicats en toute autonomie. Être prompt dans la gestion et la réparation rapide lors de pannes imprévues. - Savoir structurer un planning efficace suivant les ressources matérielles disponibles tout en tenant compte des impératifs humains répartis sur l'année. - Adopter une flexibilité certaine et gérer sereinement son rythme d'activité variable selon les saisons agricoles marquées.