Description du poste : Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons pour notre Direction de l'Actuariat et du Pilotage financier, un(e) actuaire ALM H/F pour un poste en CDI basé à Paris 6e. Au sein du département Pilotage financier et ALM, composée de 4 personnes, vous travaillez sur l'ensemble des entités du groupe et un vaste panel d'activité : épargne, prévoyance, santé, retraite, dépendance etc. Vous participez à des missions diverses :***Participation à la construction des politiques financières et au conseil des dirigeants effectifs concernant les actions nécessaires au pilotage des fonds propres du groupe et de sa solvabilité, ainsi que de l'adossement actif passif. * Production d'indicateurs nécessaires aux différentes instances concernant les équilibres actifs passif et la surveillance des risques associés à ces équilibres, * Utilisation du modèle de projection de bilan pour lequel vous assurerez les différentes productions. Ce champ de production couvre aussi bien des éléments réglementaires (Pilier 1, Pilier 2 et Pilier 3) que les supports à la prise de décision en termes de pilotage de la solvabilité des institutions du groupe : Business Plan et Politique financière. * Prise en main des améliorations et optimisations du modèle de projection de bilan sur la partie Actif. Vos avantages et votre rémunération :***Rémunération annuelle brute entre 70k€ et 90K€ selon expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence * Flexibilité du travail : horaires variables et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap * 27 jours de congés, 17 RTT et compte épargne temps (CET) * 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Carte restaurant (10,83e/jour) * Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.