Le Comptable Général assure la saisie et la bonne tenue de la comptabilité sur l'ensemble des processus (clients, fournisseurs, social, stocks, immobilisations, trésorerie) en lien avec les équipes financières du groupe. Il gère également les aspects administratifs et financiers des marchés de travaux, de l'ouverture du dossier jusqu'à la fin de la garantie décennale. Il participe au reporting mensuel et à la préparation budgétaire, et joue un rôle de relais pour les sujets RH et paie. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Comptabilité Clients Suivi et contrôle des situations de travaux (mensuelles et/ou fin de chantier) Enregistrement conforme au plan comptable Mise à jour des états de retraitement du chiffre d'affaires Validation du chiffre d'affaires Suivi du recouvrement, relances clients, saisie des règlements, lettrage, traitement des créances douteuses 2. Comptabilité Fournisseurs Rapprochement factures / engagements Saisie des factures et autres charges opérationnelles Gestion des notes de frais Préparation des paiements et lettrage 3. Comptabilité Générale Immobilisations : saisie, amortissements, VNC Stocks : saisie, suivi des inventaires, contrôle consommation Revue des risques et enregistrements associés États analytiques mensuels Intégration paie / réconciliation paie-comptabilité Clôtures mensuelles, justification des comptes Révision des comptes avec les CAC 4. Fiscalité Préparation des déclarations fiscales (TVA, DEB, CVAE, TVTS, IS...) 5. Trésorerie Préparation des virements Saisie des mouvements bancaires Rapprochements bancaires Support aux prévisions de trésorerie 6. Gestion des Marchés de Travaux Création des fichiers de gestion financière chantier Suivi des marges Gestion des cautions bancaires 7. Reporting Mise à jour et analyse des états comptables et financiers Suivi des investissements 8. Processus Comptable et Gestion Définition et déploiement des processus Veille au respect des procédures Groupe Participation au paramétrage des outils de gestion 9. Relais RH Réception et remontée des problématiques RH/paie Diffusion des communications RH/paie Formation et Expérience : Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance (type BTS CG, DCG, DSCG, ou équivalent) Expérience significative (au moins 5 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-activités ou en lien avec des marchés de travaux Une expérience en entreprise de taille intermédiaire ou au sein d'un groupe structuré est un atout Compétences Techniques : Maîtrise des principes comptables généraux et spécifiques (clients, fournisseurs, stocks, immobilisations, paie...) Bonne connaissance des règles fiscales courantes (TVA, IS, CVAE...) Aisance avec les outils bureautiques (notamment Excel) et les logiciels de comptabilité (type Sage, Cegid, SAP...) La connaissance d'un ERP intégré est un plus Aptitudes et Savoir-être : Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances Esprit d'analyse et de synthèse Bon relationnel et capacité à travailler en lien avec des interlocuteurs variés (opérationnels, RH, Direction financière...) Sens de la confidentialité