Électricien / Électricienne lignes et réseaux (H/F) 06 - Antibes
Offre n° 5671576
Électricien / Électricienne lignes et réseaux (H/F)
06 - Antibes - Localiser avec Mappy
Publié le 23 novembre 2025
Description du poste : En tant qu'Electricien(ne) CFO - Site Fixe Tertiaire - 06, rattaché(e) au Responsable de site, vos missions sont les suivantes :***Maintenance et dépannage d'équipements électriques en courants forts (tableaux, distribution, colonnes, TGBT...), * Réalisation de dépannages d'urgence sur ces mêmes activités, * Planification de vos activités de maintenance en accord avec les équipes du client, * Gestion de la relation clients et suivi de votre activité, * Coordination de l'activité d'éventuel sous-traitant. Vous interviendrez pour un site fixe tertiaire majeur des Alpes-Maritimes. Salaire selon profil, autour de 35000 € bruts annuels. Description du profil : Idéalement issu(e) d'une formation technique, vous justifiez d'au moins une première expérience d'un an minimum en tant qu'Electricien(ne) de Maintenance, sur une spécialisation CFO. Les habilitations électriques (B1V mini) sont requises. Dynamique, polyvalent(e) et adaptable, vous êtes capable de prendre des initiatives et de résoudre les problèmes grâce à vos compétences techniques. Vous savez également faire preuve d'un excellent relationnel client.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 35000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Michael Page Immobilier et Construction, acteur incontournable du facility management, recrute sur tous les métiers liés aux énergies et services : Maintenance multi-technique et spécialisée (chauffage, climatisation, ventilation, plomberie, courants forts et courants faibles), sur des niveaux d'intervention techniques et d'encadrement. Notre client, Groupe spécialisé en maintenance, recherche un(e) Electricien(ne) CFO - Site Fixe Tertiaire - 06 pour un CDI, poste dans les Alpes-...
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