Description du poste : Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille de 500 paies internalisées. Sur ce poste, vous effectuerez peu de saisie d'éléments variables : l'accent est fortement mis sur l'analyse et la vérification (une forte culture du contrôle est attendue Vos principales missions consisteront à Réaliser la paie dans le respect strict des normes, des procédures de contrôle interne et de la réglementation en vigueur Saisir, contrôler et garantir la fiabilité des données intégrées dans le système d'information Préparer et/ou traiter les éléments variables de paie, les absences ainsi que leur indemnisation Calculer les soldes de tout compte et assurer la rédaction des documents administratifs obligatoires Établir les déclarations obligatoires et gérer le maintien des droits liés à la portabilité prévoyance Gérer la distribution et le suivi en paie de tous les avantages (frais de transport, chèques déjeuner, avantages en nature Suivre des populations particulières telles que les salariés en situation de handicap ou les salariés étrangers Veiller à la bonne application du temps de travail de chaque collaborateur et assurer le suivi des temps partiels Répondre aux sollicitations des salariés et des managers sur les aspects administratifs et contractuels de leur contrat de travail Assurer le reporting de l'activité. Description du profil Vous justifiez d'une solide expérience d'au moins 5 ans sur une fonction de Gestionnaire Paie Vous possédez une excellente compréhension des processus de charges sociales La maîtrise du logiciel HR ACCESS (version 9) est impérative pour réussir sur ce poste Vous êtes reconnu pour votre grande rigueur, votre esprit d'analyse et votre attrait pour les missions de contrôle À noter : La connaissance préalable du secteur des assurances n'est pas requise.