Description : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié(e) du pôle hôtelier et Restauration comprenant : 3 hôtels de 450 chambres et 35 points de restauration comptant un effectif de 100 salariés permanents et 1800 salariés saisonniers. Votre rôle consistera à accompagner et conseiller les managers et collaborateurs de ce pôle. A ce titre, vous aurez pour principales missions : - Encadrer et accompagner une équipe composée de 4 collaborateurs permanents et de saisonniers. - Être le garant d'un parcours collaborateur optimum pour le pôle hôtelier et restauration. - Définir et piloter le plan de recrutement pour votre secteur. - Piloter la gestion des contrats de travail et avenants des CDD et saisonniers. - Piloter l'administration RH de l'ensemble de la population (CDI, CDD et saisonniers). - Participer à la définition des axes de formation prioritaires et participer aux arbitrages. - Piloter des projets transverses et notamment l'extension du pôle hôtelier. Profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines (ou équivalent), vous possédez une expérience de 5 ans sur un poste similaire, avec une expérience exigée dans le secteur hôtelier. Doté(e) de grandes qualités relationnelles et d'analyse, vous êtes créatif(ve) et force de proposition. Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et bénéficiez d'une grande capacité d'adaptation. Vous savez mener plusieurs missions en parallèle et travaillez en équipe.