Notre client est un groupe familial centenaire, acteur reconnu du secteur automobile au Luxembourg. Dans le cadre d&#;une évolution de son organisation, nous recherchons un(e) Responsable RH / HR Business Partner pour accompagner la transformation de la fonction Ressources Humaines et contribuer activement au développement de l&#;entreprise. Rattaché(e) au CFO Groupe, vous êtes le référent RH des entités du groupe. Véritable partenaire des managers et de la direction, vous pilotez l&#;ensemble des sujets RH stratégiques et opérationnels. Vous jouez un rôle clé dans la modernisation des pratiques RH, le développement des talents et l&#;amélioration de l&#;attractivité de l&#;entreprise.Vos Responsabilités: Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction.Piloter l&#;ensemble du processus de recrutement et accompagner les managers dans leurs besoins.Développer les politiques de Talent Management, de formation et de développement des compétences.Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidien/iennes.Déployer les campagnes d&#;entretiens annuels et de développement.Mettre en place des actions favorisant l&#;engagement, la fidélisation et la qualité de vie au travail.Développer la marque employeur et renforcer l&#;attractivité de l&#;entreprise.Participer à la politique de rémunération et aux projets Compensation & Benefits.Gérer les relations sociales et assurer une veille sur les évolutions légales.Piloter les projets RH liés aux transformations de l&#;entreprise (transparence salariale, évolution des pratiques, droit à la déconnexion, organisation du travail, etc.).Organiser les événements internes et contribuer au développement de la culture d&#;entreprise.Superviser l&#;administration RH en collaboration avec la gestionnaire RH et assurer le lien avec Securex pour les éléments liés à la paie. Votre Profil: Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.Expérience confirmée sur une fonction de Responsable RH ou HR Business Partner généraliste.Vision stratégique tout en restant proche des opérationnels.Capacité à piloter des projets de transformation RH.Expérience en relations sociales et accompagnement managérial.Une expérience dans le secteur automobile ou un environnement multisites constitue un véritable atout.Excellente maîtrise du français ; l&#;anglais est un plus.#LI-EO1