En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils : Do you enjoy field activities and want to work on the biggest projects in the coming years in Europe?Rejoindre le projet EPR2, c'est ainsi l'opportunité de contribuer à un programme d'envergure industrielle, technique et humaine !Dans un premier temps, vous intégrerez l'équipe back-office de la Direction Construction et Essais à Lyon puis vous serez détaché(e) chez EDF Energy pour une mission entre 12 et 18 mois sur le chantier EPR d'Hinkley Point C, situé dans la région de Bristol en Angleterre.A l'issue de cette mission, vous réintègrerez EDF pour rejoindre les équipes DCE, de préférence sur le chantier EPR2 de Penly, en Seine Maritime. Le Groupe EDF a pour objectif de réaliser de nouvelles centrales nucléaires en France avec le « Programme EPR2 » qui désigne la construction et la mise en service de 3 paires de réacteurs EPR2, sur les sites respectifs de Penly, Gravelines et Bugey.Rattaché(e) à l'équipe « OPC NI » au sein du service « OPC / Planning », le Pilote de Séquence aura pour mission de créer et piloter des séquences de montage incluant les métiers intervenant dans la construction d'une tranche nucléaire.Vous serez basé (e) à Lyon et serez également amené(e) à vous déplacer sur les chantiers ou sur les autres sites de la Direction.S'assurer d'un haut niveau de préparation des activités (« readiness ») de travaux Génie Civil ou de montage d'équipements Electro-Mécaniques sur le chantierAnalyser les modèles 3D pour identifier une séquence de montageInteragir avec les différents métiers (Génie Civil, Mécanique, Electricité, HVAC, Essais) pour consolider les séquences de construction et de montageS'interfacer avec la planification : intégrer dans l'outil planning le résultat de l'analyseRédiger de notes de montage pour ordonnancer les activitésConsolider les retours d'expérience sur l'intégration d'une séquence de montageAssurer un pilotage « tête haute » des activités de travaux GC ou de montage d'équipements Electro-Mécaniques sur le chantierMaitriser la séquence d'activités intégrée, en incluant les phases amont des travaux (approche EPCC) afin d'optimiser la programmation et dans une optique de performance et de productivité opérationnelleArbitrer en cas de nécessité pour prioriser les activités entre différents bâtiments.Être force de proposition d'améliorations en s'appuyant entre autres sur le REX EDF ou autres industriels Activités TransversesParticiper aux réunions de planification avec les entreprises de montage (sous-traitants) et les départements MétiersProposer des plans de mitigations pour pallier les risques de dériveCapitaliser et partager le REX Formation ingénieur ou Bac +5 (niveau acquis ou reconnu)Expérience de 3 ans minimum dans un domaine industriel ou sur un chantier en méthodes de production, ordonnancement ou planification.Vous possédez de bonnes connaissances des spécifications techniques, des méthodes de réalisation et du fonctionnement des équipements industriels. Vous maîtrisez les principes de montage, comprenez le fonctionnement d'une centrale et êtes en mesure d'appréhender les interfaces entre les différents corps de métier. Vous disposez également de connaissances en planification de projet et savez interagir efficacement avec les équipes en charge du planning.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à suivre, coordonner et piloter des activités techniques dans un environnement projet complexe. Vous savez gérer des séquences de construction, animer les interfaces entre les différents acteurs et contribuer à l'atteinte des objectifs de coût, qualité et délai. Votre leadership, fondé sur l'engagement, l'ouverture et l'authenticité, vous permet de fédérer les équipes et de porter les sujets jusqu'à leur aboutissement.La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération brute annuelle de base hors primes : de 46K57K €, selon diplôme et expérience professionnelle. Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale. Avantages selon conditions d'éligibilité : tarif préférentiel sur l'électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles . Une fois votre candidature présélectionnée, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique. Si cette étape est concluante, vous rencontrerez ensuite le manager et le responsable RH du site. Epanouissez-vous durablement au sein d'un Gro...