L'ÉTABLISSEMENT : Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe de la team RH en tant que Responsable du Département Pilotage de la Performance RH ! LE POSTE : Vos missions seront... Gérer les rémunérations et piloter le budget du personnel non médical, en assurant la fiabilité des processus de paie et la conformité budgétaire. Assurer la prévision, l'analyse et le suivi de la masse salariale en lien avec la Direction des Finances. Élaborer et suivre le budget du personnel dans le cadre de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD). Construire et mettre à jour des outils de pilotage permettant un suivi précis de la masse salariale et des effectifs. Piloter les effectifs en lien avec le contrôle de gestion sociale, en ajustant les ressources humaines selon l'activité des pôles. Analyser les évolutions d'effectifs et proposer des actions d'optimisation. Superviser la production des tableaux de bord RH et apporter un éclairage stratégique dans le cadre du dialogue de gestion. Coordonner la réalisation du Rapport Social Unique et participer aux enquêtes nationales. Assurer une veille réglementaire sur la paie et la masse salariale, contrôler la cohérence des éléments variables et garantir la fiabilité des données sociales. Piloter la production de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et accompagner les contrôles externes (URSSAF, CRC...). Gérer les dépenses liées à la DRH (intérim, frais médicaux, formations hors ANFH, etc.). Contribuer au contrôle interne en coordonnant les actions et procédures relevant de son périmètre. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire du Grade d'Attaché d'Administration Hospitalière si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique Diplômé(e) d'un BAC+5 dans le domaine RH / Comptabilité Avec une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine RH / budgétaire Et en plus... Vous savez élaborer et conduire une stratégie financière Vous maîtrisez les mécanismes de la paie et de la gestion budgétaire Vous connaissez la réglementation du temps de travail Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) Vous avez une bonne capacité d'analyse et rédactionnelle Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h Une crèche ouverte de 6h-22h Un restaurant du personnel (en moyenne 4) Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) Une conciergerie Du télétravail (selon la profession) 28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : - Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique. - L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. - Nous sommes ravis de vous accueillir : votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble ! Mme Carole DAIX Contrat : CDI;Détachement;Mutation