L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Pour une offre de soin graduée dans une logique de parcours, le pôle Santé Mentale décline à travers 14 Unités Fonctionnelles 3 dynamiques complémentaires : Intra hospitalière, ambulatoire et de l'aller vers avec ses équipes mobiles : Service d'hospitalisation temps plein : o Cellule d'Accueil de Régulation et d'Orientation en Santé Mentale CAROSM o Centre d'accueil et de Crise CAC (6 lits) o Unité d'Hospitalisation de Courte Durée Programmée UCDP (11 lits) o Unité de Psychiatrie Générale (5 lits en module fermable et 27 lits en service ouvert + 2 espaces d'isolement) o Equipe Mobile de Soins Somatiques EMSS o Equipe Mobile d'Appui et Précarité EMPPATHIC Centre Ambulatoire de Psychiatrie CAP : o Hôpital de Jour (15 places) o Unité Adolescents et Jeunes Adultes ADAJ Soins Ambulatoires/ Equipe Mobile o Réhabilitation Psycho Sociale RPS o Centre Médico-Psychologique CMP o Thérapie familiale o Equipe Mobile de Géronto Psychiatrie EMGP o Centre de Soins Accompagnement Prévention Addictologie CSAPA o Unité d'Alcoologie Missions : Le Cadre de Santé assure la coordination, la supervision et l'encadrement de l'équipe soignante, en garantissant la qualité et la sécurité des soins 1. Management et coordination : Superviser et accompagner l'équipe soignante (IDEC, IDE, AS, ASH, Ergothérapeutes, Médiateur Santé Pair, vacataires...). Organiser les plannings, assurer la continuité des soins en adéquation avec les ressources humaines nécessaires. Participer au recrutement, à l'intégration, à l'évaluation et à la déclinaison du plan formation continue du personnel. Promouvoir le travail en équipe pluridisciplinaire et la communication interne. Favoriser la transversalité et la complémentarité des actions au sein du pôle Collaborer efficacement avec ses pairs, participer à la permanence de l'encadrement 2. Qualité et sécurité des soins : Veiller au respect des protocoles, procédures et recommandations professionnelles S'assurer du respect des missions des professionnels référents thématiques, s'engager à leur donner les moyens de les réaliser, et permettre l'émergence de nouveaux volontaires ; Participer à la formalisation du rapport d'analyse des évènements indésirables (CREX) ; Repérer les situations à risque et disfonctionnements. Mettre en place des actions correctives (ex : protocoles, audits) ; Mettre en oeuvre et suivre les indicateurs de qualité et de sécurité. Participer aux audits internes et aux démarches d'amélioration continue. Suivre mensuellement le plan d'action qualité de son service en lien avec le cadre de pole : participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'actualisation du PAQSS ; Rédiger les rapports annuels d'activité et actualiser les trames de fonctionnement Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement Encourager et accompagner la mise en oeuvre de projets innov