Responsable Régional des Ressources Humaines F/H - Administration des RH (H/F) 35 - VERN SUR SEICHE
Offre n° 5689168
Responsable Régional des Ressources Humaines F/H - Administration des RH (H/F)
35 - VERN SUR SEICHE - Localiser avec Mappy
Publié le 11 octobre 2024
Descriptif du poste: Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Responsable Régional des Ressources Humaines H/F. Poste basé à Vern-sur-Seiche (35) pour un périmètre de 300 salariés. Le/la Responsable Régional des Ressources Humaines est garant de l'application de la politique RH définie par la DRH et du respect de la législation sociale. Il/elle gère le climat social de son périmètre en assurant une présence sur les agences. Vos défis à relever : * Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d'Agence. * Veille juridique et sociale. * Présence régulière dans les agences. * Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales.) * Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés ». * Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement. * Rédaction des contrats et avenants et constitution des dossiers d'embauche * Sanctions disciplinaires - licenciement (procédures, cadre légal) sous la supervision de la DRH. * Interface entre les IRP/ Responsable d'agence/ Direction RH Nationale. Animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux) * Présidence du CSER * Suivi du respect des réunions (mensuelles) * Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions * Suivi des actions à mener suite aux réunions. Climat social * Veille du climat social. * Force de proposition. * Assistance lors d'éventuelles tensions sociales. Gestion du personnel * Déclarations d'Accident du Travail. * Réalisation des entretiens de retour après absence. * Suivi et gestion des intégrations du nouveaux personnels entrants. * Suivi des entretiens annuels d'appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d'entretiens.) * Informations et relations avec les services support RH (paye, formation.) * Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs.) Gestion des contentieux * Analyse des dossiers. * Reporting auprès de la DRH Nationale. * Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par la DRH pour consolider le dossier. * Participations éventuelles aux audiences. Profil recherché: Notre candidat(e) idéal(e) : Vous êtes à l'aise avec le droit social et vous êtes capable de contrôler l'application des obligations légales et réglementaires tout en supervisant la gestion administrative du personnel ? Vous possédez un Master II (type Droit Social ou Gestion des Ressources Humaines) ? Vous avez déjà acquis une expérience professionnelle sur un poste similaire ainsi qu'en gestion des relations sociales dans un environnement multi-sites (industrie, transport, BTP) ? Ce poste est fait pour vous !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A partir de 30 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Affrètement et organisation des transports
Entreprise
ZIEGLER FRANCE SA
Fondé en 1908, le Groupe ZIEGLER compte aujourd'hui parmi les leaders européens dans le métier de l'organisation du transport multimodal et de la logistique. Au quotidien, l'entreprise laisse place à la créativité et à l'innovation et permet la mise en place de projets ainsi que la montée en compétence collective. Ziegler a traversé les années en mettant les enjeux clients au cœur de sa stratégie en offrant qualité de services, solutions de transports sur-mesure et innovant...
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