Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines (H/F) 87 - LIMOGES
Offre n° 5689461
Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines (H/F)
87 - LIMOGES - Localiser avec Mappy
Publié le 11 octobre 2024
Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDIUne prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travailléesDes offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrièreUn Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !A propos de Start PeopleCDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF DE PROJET RH (H/F) 1 / - FINALITE DE L'EMPLOIAssurer la mise en œuvre de la politique RH pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.Assister et conseiller la direction de l'entreprise en matière de développement RH.Etre le garant du respect de la règlementation sociale par rapport à l'activité de l'entreprise.Accompagner les managers et leurs équipes dans le déploiement des projets et des outils RH. 2 / - ACTIVITES SIGNIFICATIVESDéveloppement et gestion RH :-Apporter une dimension conseil à la direction en amont des projets de développement de l'entreprise.-Gérer des projets en interface avec les managers sur des sujets de développement RH en lien avec la transformation de l'entreprise et selon l'évolution de l'activité.- Gérer les recrutements de salariés : fiches emplois, définition des besoins, présélection, entretiens, intégration.- Gérer le suivi des intérimaires en lien avec les managers et les différentes agences d'intérim.- Réaliser des tests de sélection de salariés ou de nouveaux embauchés...- Planifier, organiser et animer les people review .- Animer la démarche GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels), notamment sur l'accompagnement des mobilités professionnelles et la montée en compétences.- Accompagner les parcours de mobilité interne, anticiper les fins de projets et reclassements internes dans autres équipes.-Préparer les éléments de communication pour informer les salariés des sujets RH et alimenter la communication interne et externe.-Participer à la gestion de la formation et à l'élaboration de parcours de formation pour accompagner les évolutions internes et les montées en compétences.-Accompagner les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie, aux conventions collectives et à la règlementation.-Participer à l'élaboration d'une stratégie de communication pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.- Préparer les propositions d'embauche en cas de recrutement et transmettre les informations à la Gestionnaire de paie pour élaborer les contrats et avenants en cas de mobilité interne.- S'assurer que l'information des entrants et sortants dans l'entreprise soit communiquée aux parties prenantes dans les délais.- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords d'entreprise conclus et suivre les actions et outils mis en place.- Transposer les accords de branche au sein de l'entreprise.- Peut être amenée à gérer les prestataires en partenariat avec les managers : sélection, intégration et suivi facturation. Reporting social :- Préparer les informations et documents relevant de son périmètre d'expertise pour les réunions (ex : recrutement, GEPP...).- Préparer des supports relevant de son périmètre d'expertise dans le cadre de négociations d'entreprise et participer à des réunions de négociation.- Suivre les accords d'entreprise et réaliser des bilans sociaux avec le Chef de projet RH en charge des relations sociales.- Réaliser des requêtes SIRH, mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH pour les clients internes et externes. Gestion des compétences et des parcours professionnels :- Back up de la Gestionnaire RH : suivre les campagnes d'entretiens individuels annuels et entretiens professionnels, assurer la mise à jour et le suivi des grilles de compétences en cohérence avec les fiches emploi et de mission.- Suivre le plan de formation, mettre en œuvre les actions de formation avec les organismes et les salariés.- Pla
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 9 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
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Start People, l'agence d'emploi à votre écoute ! Start People, c'est avant tout des conseillers attentifs et à l'écoute de vos besoins, de vos contraintes et de votre vie pour vous proposer la mission la plus adaptée. Nous nous attachons ainsi à nouer une relation privilégiée avec chacun de nos intérimaires. BTP, logistique, transport, industrie, agroalimentaire..., trouvez la mission qui vous ressemble parmi nos offres accessibles sur notre site startpeople.fr.
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