Descriptif du poste: je suis Noëlie Audebert, cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie. J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines. A ce titre, je recherche pour mon client, un ou une Gestionnaire paie en CDI. Votre rôle sera d'assurer la gestion de l'administration du personnel et de la paie pour un portefeuille pouvant aller jusqu'à 300 salariés dans un environnement en forte croissance. Plus spécifiquement, vous assurez les missions suivantes : Administration du personnel * Gérer les embauches via le logiciel d'administration du personnel et de paie * Affilier les salariés à la mutuelle d'entreprise * Etablir les déclarations pour accidents du travail/trajet * Gérer les arrêts de travail * Gérer et suivre les dossiers de prévoyance en cas d'absences * Traiter les avis à tiers détenteurs * Traiter les demandes d'acompte * Accompagner et conseiller les salariés au quotidien * Gérer les sorties avec l'établissement des documents de sortie Paie : * Collecter et intégrer les éléments de paie (principalement importés dans le logiciel de paie) * Contrôler les bulletins de paie * Contrôler et corriger les anomalies de paie * Saisir les éléments particuliers propres à des cliniques ou à des salariés * Gérer les STC à chaque échéance * Etablir les DSN évènementielles * Etablir la DSN mensuelle Profil recherché: Vous êtes quelqu'un de dynamique, faisant preuve d'une grande agilité, avec une belle force de proposition et un bon esprit d'équipe. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 7 ans sur un poste similaire. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, vous possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel. Vous maitrisez ADP Decidium et Excel n'a pas de secret pour vous quand il s'agit de réaliser un TCD. Une rémunération entre 38 et 40k - CDI statut cadre intégré - 39h hebdomadaires - 27 jours de congés payés + 12 RTT - Tickets restaurant 8,5 € (dont 5,10 € à la charge de l'employeur) par jour travaillé - Mutuelle (Reste à charge 2,10 €) - Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 90% de votre abonnement - Télétravail possible à minima jusqu'à 2 jours par semaine suivant les conditions d'ancienneté de l'Adie et votre autonomie