Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? L'Administration des Contributions Directes (ACD) est chargée de la gestion, de la collecte et du contrôle des contributions fiscales au Luxembourg. Véritable pilier de l'administration fiscale, l'ACD œuvre pour garantir l'équité et l'efficacité du système fiscal luxembourgeois, en assurant le respect des obligations fiscales des citoyens et des entreprises. Dans un environnement en constant/ante évolution, l'ACD joue un rôle fondamental dans l'accompagnement des contribuables, la promotion de la transparence fiscale, et l'optimisation de l'efficacité des processus administratifs. L'ACD est également un acteur clé de la transformation numérique de l'administration publique et de l'amélioration continue des services offerts aux citoyens. Dans ce contexte, le Conseiller juridique - Droit du travail met son expertise au service des Ressources Humaines et managers afin d'assurer la sécurité juridique des pratiques RH et les accompagne dans la gestion des dossiers sensibles. Il/elle contribue au développement d'un environnement de travail équilibré et conforme au cadre légal et réglementaire au sein de l'administration, tout en participant à l'évolution des pratiques RH de l'administration. Missions Accompagner et conseiller l'administration, afin de garantir la conformité juridique des pratiques RH en matier/ière de droit du travail et de gestion des situations individuelles complexes. Conseil juridique: Apporter un conseil juridique aux équipes RH et aux managers ; Analyser ls situations individuelles complexes et proposer des solutions adaptées ; Sécuriser les pratiques RH au regard du cadre légal et réglementaire ; Assurer une veille juridique et réglementaire ; Rédiger et valider des documents à portée juridique (courriers, décisions, notes internes, etc.) ; Gérer les contentieux en lien avec les services internes ou les conseils externes. Relations sociales: Préparer et participer aux réunions et négociations avec les organisations syndicales et représentants du personnel ; Veiller au maintien d'un climat social constructif et anticiper les risques sociaux ; Accompagner la direction dans la gestion des relations sociales ; Conseiller les RH et la direction sur les enjeux et stratégies en matier/ière de relations sociales ; Contribuer à la prévention et à la résolution des situations sensibles. Gestion des dossiers disciplinaires: Gérer les procédures disciplinaires et veiller à leur conformité juridique ; Analyser et gérer les dossiers disciplinaires (enquêtes, auditions, analyse des faits) ; Apporter un soutien juridique et accompagner les managers dans la gestion de situations complexes (conflits, comportements inadaptés, etc.) ; Sécuriser les décisions et mesures disciplinaires prises, au regard du droit du travail ; Garantir le respect des procédures internes et des droits des collaborateurs. Accompagnement des projets: Participer aux projets RH en apportant son expertise juridique ; Contribuer à l'élaboration et à l'évolution des politiques RH ; Contribuer à la formalisation de procédures et règlements internes ; Former et sensibiliser les managers aux enjeux juridiques RH. Profil Compétences techniques Excellente maîtrise du droit du travail luxembourgeois et des relations sociales ; Expérience confirmée en conseil juridique ; Bonne connaissance des pratiques RH ; Excellente maîtrise de la langue française ; Capacité à gérer des situations sensibles et conflictuelles ; Excellentes compétences en négociation et médiation ; Excellentes capacités synthétiques et rédactionnelles ; Expérience en environnement complexe (secteur public, grande entreprise, contexte syndiqué) fortement souhaitée. Compétences comportementales Sens des responsabilités et de l'engagement ; Esprit d'équipe et coopération transversale ; Rigueur, fiabilité et minutie ; Autonomie ; Réactivité et proactivité ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Capacité d'adaptation ; Sens de l'organisation et gestion des priorités ; Esprit analytique et capacité de synthèse ; Assertivité et diplomatie ; Capacité à influencer et à conseiller ; Capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples et de niveaux hiérarchiques différents ; Sens de la confidentialité et de l'éthique ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Ecoute active ; Résilience et gestion du stress ; Assertivité et diplomatie ; Aisance dans la gestion de situations sensibles ; Capacité à influencer et à conseiller ; Capacité à travailler en environnement multiculturel. Atouts Connaissance du secteur public ou de grandes organisations ; Une spécialisation en ressources humaines ; La connaissance du luxembourgeois et/ou de l'allemand constitue un atout ; Expérience en gestion de conflits et médiation ; Expérience en environnement complexe (secteur public, grande...