normal de découvrir nos offres !Celio s'engage pour un recrutement inclusif et handi-accueillant. Nous croyons que la diversité est une richesse et que chaque parcours compte. Toutes nos offres sont naturellement ouvertes aux personnes en situation de handicap. Afin de garantir l'équité de traitement, nous proposons des aménagements pour chaque étape du recrutement, sur simple demande (entretien à distance, temps supplémentaire, accessibilité, accompagnement.).Mission principale : Accompagner la Directrice Projets Groupe dans la conduite de projets transverses impliquant plusieurs directions (Style, Offre, Merchandising, IT, Retail, Finance, etc.), afin de garantir la bonne coordination, le respect des délais et la qualité des livrables. Responsabilités : Piloter et suivre des projets transverses de bout en bout : cadrage, définition de la gouvernance, planification, suivi des étapes et reporting. Assurer la coordination entre les différentes directions et favoriser une bonne circulation de l'information. Préparer et animer les réunions de projet (comités de pilotage, ateliers, etc.). Identifier les risques, proposer des solutions et alerter les parties prenantes concernées. Contribuer à l'amélioration des processus internes et au partage des bonnes pratiques. Mener des études de marché, des benchmarks et diverses analyses. Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum en gestion de projet, conseil ou dans un environnement retail/distribution. Compétences techniques : Maîtrise des outils collaboratifs et de la suite Office (en particulier Excel et PowerPoint). Anglais courant Celio s'engage pour un recrutement inclusif et handi-accueillant. Nous croyons que la diversité est une richesse et que chaque parcours compte. Toutes nos offres sont naturellement ouvertes aux personnes en situation de handicap. Afin de garantir l'équité de traitement, nous proposons des aménagements pour chaque étape du recrutement, sur simple demande (entretien à distance, temps supplémentaire, accessibilité, accompagnement.). A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.