POSTE : Consultant en Recrutement H/F DESCRIPTION : L'agence Synergie Proxi recrute pour son agence ?? Chargé(e) de Recrutement - Poste en Implant (H/F) ?? Metz Technopole ?? Temps plein ?? En entreprise cliente (implant) Rejoignez une aventure humaine où chaque recrutement fait la différence ! Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique, impliqué(e) et passionné(e) par les relations humaines pour intégrer l'un de nos clients stratégiques directement sur site (poste en implant). Un poste clé où vous êtes à la croisée du terrain, du conseil et de l'action. ?? Votre mission, si vous l'acceptez : Gérer l'ensemble du processus de recrutement des intérimaires (sourcing, présélection, entretiens, délégation). Être l'interlocuteur privilégié de votre client : suivi quotidien des besoins, animation de points RH, reporting. Piloter la gestion administrative liée à l'activité intérimaire (contrats, DPAE, relevés d'heures). Participer activement à l'amélioration continue des pratiques RH sur le site. ?? Ce que nous vous offrons : Une immersion totale dans les enjeux RH de votre client : vous êtes au coeur de l'action ! De l'autonomie et de la responsabilité dans un environnement stimulant. Un accompagnement à votre montée en compétences : formation continue, appui de votre manager, réseau RH solide. Une ambiance bienveillante et dynamique, où l'esprit d'équipe prime. ?? Votre profil : Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement, en agence ou en entreprise. Vous êtes réactif(ve), organisé(e), et avez un bon sens du relationnel. Vous aimez le terrain, la polyvalence et les challenges au quotidien. ?? Les + qui feront la différence : Connaissance du secteur industriel, logistique ou tertiaire selon le client. Maîtrise d'un outil de gestion des candidatures ou ERP RH. Esprit d'analyse et sens du service client. ?? Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe engagée où votre talent fera vraiment la différence ! PROFIL : Conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil - Sélectionner des candidats pour un poste - Réaliser les premières étapes de l'approche directe et/ou indirecte - Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte - Marché de l'emploi - Techniques d'entretien Flexibilité - Réactivité - Capacité à respecter les délais - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Discrétion - Orientation client - Aisance relationnelle - Ecoute active