Descriptif du poste:\n\nAxia RH Metz recrute Un/Une Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) pour notre agence Axia Interim de Freyming Merlebach\nAvec plus de 20 ans de savoir-faire, le Groupe AXIA possède une forte expérience et une expertise à la hauteur des besoins de ses clients grâce à son puissant service de proximité et son réseau d'agences.\nNotre groupe, spécialisé dans le travail temporaire, notamment dans les secteurs de l'industrie du BTP et de la logistique, s'appuie aujourd'hui sur 24 agences, en France et au Luxembourg. Il propose à ses clients et aux collaborateurs intérimaires, un service de proximité basé sur le respect de ses valeurs : l'Humain, l'étude des Compétences et la Sécurité au travail.\nLes missions du poste :\nVous intervenez en autonomie sur l'ensemble du cycle de recrutement et contribuez activement au développement de l'activité./\nRecrutement & gestion\n- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients.\n- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.\n- Mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace (jobboards, CVthèques).\n- Réaliser les entretiens de présélection et d'évaluation\n- Sélectionner et proposer les candidats adaptés aux exigences clients.\n- Assurer le suivi des missions et la fidélisation des intérimaires.\n- Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés.\nRelation clients/\n- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises clientes.\n- Comprendre leurs enjeux et proposer des solutions adaptées en termes de recrutement.\n- Garantir la qualité et la réactivité des prestations.\n- Suivre la satisfaction client et gérer les éventuelles problématiques.\nGestion administrative & conformité:\n- Établir les contrats de travail et les documents administratifs liés aux missions.\n- Veiller au respect de la législation du travail temporaire et des procédures internes.\n- Assurer le suivi des heures, des visites médicales et des habilitations nécessaires.\nDéveloppement & performance:\n- Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'agence (marge, volume, qualité).\n- Participer au développement du portefeuille clients (détection d'opportunités, actions de fidélisation).\n- Mettre en place des actions de recrutement ciblées en fonction des besoins du marché local.\n\nProfil recherché:\n\nNous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e) du recrutement en travail temporaire, capable de piloter l'ensemble du processus de recrutement et de contribuer activement au développement de l'agence.\nExpérience & Parcours:\n- Minimum 3 ans d'expérience en agence d'intérim ou cabinet de recrutement.\n- Maîtrise du recrutement en intérim, CDD et CDI\n- Expérience significative dans la gestion de volumes importants de recrutements.\nCompétences techniques:\n- Bonne maîtrise du processus de recrutement complet : sourcing, préqualification,\n- Capacité à rédiger et diffuser des annonces attractives.\n- Utilisation avancée des jobboards, CVthèques et outils digitaux (ATS,.)\n- Gestion administrative des contrats et suivi des intérimaires.\nCompétences commerciales:\n- Capacité à comprendre les besoins clients et à proposer des solutions adaptées.\n- Sens du service et de la satisfaction client.\n- Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (DRH, managers, candidats).\nQualités personnelles:\n- Excellent relationnel et sens de l'écoute.\n- Réactivité, organisation et gestion des priorités.\n- Goût du challenge et culture du résultat.\n- Autonomie tout en appréciant le travail en équipe.\n- Résilience et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.