Le Groupe poursuit sa croissance et accélère la transformation de sa fonction RH pour renforcer l'accompagnement des équipes et des managers.  Dans ce contexte, nous recrutons un.e Partenaire RH pour accompagner la R&D (développeurs, lead développeurs, recetteurs.) ainsi qu'une de nos Business Units. Ce poste joue un rôle clé dans l'évolution de notre modèle RH : plus stratégique, plus proche du terrain, plus orienté recrutement et performance. Vos missions En tant que Partenaire RH, vous êtes l'interlocuteur.rice RH privilégié.e des managers et collaborateurs de votre périmètre.  Votre rôle couvre plusieurs axes : 1. Conseil RH & accompagnement managérial - Accompagner les managers dans toutes les étapes du cycle de vie collaborateur : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des carrières, situations individuelles. - Co-construire des solutions RH adaptées aux enjeux opérationnels des équipes Tech et métiers.  - Apporter du conseil en droit social. 2. Pilotage de la performance & développement de nos collaborateurs (talents, experts.)  - Conseiller les managers dans les campagnes de performance : objectifs, bilans, entretiens professionnels. - Valoriser les situations de surperformance : progression, reconnaissance, projets, mobilité. - Contribuer à une culture managériale équitable, transparente et orientée progression. 3. Recrutement & attractivité - fort focus - Piloter l'ensemble des recrutements de votre périmètre, en particulier sur les profils Tech (développeurs, lead développeurs, recetteurs.) - Optimiser les processus de préqualification, d'évaluation et de sélection. - Accompagner les managers dans la définition des besoins et l'expérience candidat. - Contribuer à la marque employeur sur les métiers R&D. 4. Déploiement de la stratégie RH & conduite du changement - Être le relais terrain des projets RH  - Adapter les messages RH au contexte spécifique de la R&D et de votre BU. - Accompagner l'adhésion aux évolutions organisationnelles. 5. Animation RH de proximité - Animer des points réguliers avec les managers : points de suivi. - Diffuser les communications internes RH : campagnes, outils, calendrier social. - Faire remonter les besoins, enjeux et signaux faibles identifiés sur le terrain. 6. Contribution aux projets RH transverses  - Participer à des projets RH. - Travailler en réseau avec les autres Partenaires RH et les spécialistes RH pour enrichir la trajectoire RH globale. - Diplôme BAC+ 5 en RH  - Expérience confirmée d'au moins 5 ans en RH généraliste sur un périmètre Tech / R&D (recommandé) - Maîtrise des fondamentaux : recrutement, droit social, performance, développement des talents. - Excellente capacité d'analyse, de diagnostic et de recommandation. - Aisance relationnelle, sens du service. - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation. - Goût pour la collaboration et le travail en réseau. En rejoignant le groupe Arche MC2, vous rejoignez un acteur 100% français, leader dans son secteur, qui donne du sens à votre job ! Nous apportons des solutions concrètes à des clients, usagers et patients du médico-social, de l'action sociale et du service à la personne.  En intégrant le groupe, vous bénéficierez de :  - Primes de participation et d'intéressement dynamiques !  - Titres restaurant d'une valeur de 10€, pris en charge à 60% par l'employeur  - Une excellente mutuelle à tarif unique, peu importe le nombre de bénéficiaires ! Prise en charge à 74% par l'employeur  - Prime vacances