À nos côtés, repensez la mobilité urbaine ! Filiale du Groupe Keolis, EFFIA incarne l'ingéniosité et l'innovation dans le domaine du stationnement. Nos équipes accompagnent les partenaires publics et privés - villes, gares, hôpitaux, etc. Nous développons, ensemble, des solutions efficaces de gestion de stationnement sur voirie ou en ouvrage. En tant qu'acteur clé de la chaîne de mobilité, nous concevons et exploitons les parkings de demain, contribuant ainsi à dynamiser et rapprocher les territoires. Notre approche est basée sur une relation de proximité, de confiance et de transparence avec nos clients. Créativité, responsabilité et proximité Chez Effia, nous ne faisons pas que gérer le stationnement, nous lui apportons une nouvelle dimension. Nous l'inscrivons au cœur de la mobilité urbaine et des enjeux actuels, notamment environnementaux et économiques. Notre ambition est de développer des solutions intelligentes et responsables, qui améliorent toujours plus l'expérience de nos clients. Nous sommes fiers d'être le premier acteur du stationnement à avoir été labellisé par l'AFNOR « Engagé RSE », gage de sa contribution à une mobilité plus durable. Travailler chez nous c'est intégrer un collectif de 1 115 collaborateurs, unis par une même passion pour la mobilité. Nous valorisons l'expertise, la créativité et l'engagement, et sommes attachés à l'intégration et au respect de chacun(e). Nous offrons un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque voix compte, où l'esprit d'initiative est encouragé. Rejoignez un acteur majeur du stationnement Implanté dans 242 villes et avec 680 parkings en exploitation, Effia se positionne comme le numéro 2 du stationnement en France et le numéro 4 en Belgique. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 246 millions d'euros, témoignant de sa performance et de son importance dans son secteur. Prêts à rallier nos équipes ? Si vous souhaitez mettre votre énergie au service de projets innovants et porteurs de sens, rejoignez-nous ! Ici, chaque collaborateur est pleinement acteur de notre politique RSE et contribue à façonner une mobilité urbaine plus durable et inclusive ! Et pour en savoir plus, retrouvez-nous sur : EFFIA, Stationnez en toute simplicité / Déplacez-vous malin Missions Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Relations Sociales, vous intervenez principalement sur les missions suivantes : Relations individuelles du travail Conseiller et accompagner les Responsables Ressources Humaines Régionaux et les managers sur les problématiques individuelles ou collectives (question en droit du travail, disciplinaire ...) Participation juridique aux réponses aux appels d'offres et reprises de personnel Piloter la gestion des contentieux (étude et suivi des dossiers, analyse de risques, élaboration de la stratégie contentieuse, recherche de pièces, renseignement des outils de suivi des contentieux, suivi des provisions comptables...) Contribuer à la mise en place de procédures et modèles (contrats de travail, courriers types...) Suivre les évolutions législatives et conventionnelles, assurer une veille juridique auprès de l'équipe RH (paie, ADP, RRH...) Mettre à jour les supports de formation RH internes et animer avec la Responsable Relations Sociales certains webinars RH à destination des collaborateurs Relations collectives du travail Contribuer à maintenir un bon climat social en support à la Responsable Relations Sociales Préparer, suivre et participer aux réunions périodiques d'instances représentatives du personnel (CSE) Animer les différentes commissions CSE (CSSCT, Egalité professionnelle, etc.) Assister la Responsable dans la préparation aux négociations collectives (recherches juridiques, rédaction des accords et mise en application) Vous pouvez également intervenir sur d'autres projets conduits au niveau de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec l'accompagnement des évolutions de l'organisation et le déploiement de notre politique des Ressources Humaines. Ce que nous recherchons Formation supérieure en Droit Social Expérience d'au moins 3 ans en entreprise dans un environnement complexe (multi-activités, multi-conventions et multi-sites). Qualités rédactionnelles et relationnelles indispensables Capacités d'analyse et de synthèse Les étapes pour nous rejoindre Premier contact avec l'équipe recrutement Test de personnalité Entretien avec la Responsable Relations Sociales et la Chargée de Recrutement Rencontre avec la Directrice des ressources humaines Proposition d'embauche Ce que nous proposons Rémunération : 42-47k fixe selon profil sur 13 mois 10% de prime variable sur objectifs Télétravail 15 JRTT Tickets restaurant à 10€ (participation employeur 60%) Frais de transports en commun pris en charge à 75% Mutuelle familiale avec conciergerie médicale Dispositif d'épargne salariale Intéressement CSE dynamique Crèche interentr...