POSTE : Responsable Projets Compensation & Benefits France CDD H/F DESCRIPTION : LIEU ET DATE CDD de 1 an mois à pourvoir dès que possible Localisation : siège social de Bel à Suresnes (92) ou de Materne à Dardilly (69) Contexte : Rejoignez BEL pour accompagner la transformation de nos politiques RH autour de la rémunération et des avantages sociaux ! Dans un contexte de projets structurants et forte transformation sur nos entités BEL & Materne, nous recherchons un(e) Responsable Projets Compensation & Benefits France. Ce poste est rattaché au Responsable Transformation & Digitalisation RH. La mission : vous piloterez et déploierez en binôme des chantiers stratégiques sur l'ensemble du périmètre France pour nos entités BEL et Materne. Vous aurez comme partenaires les HRBP. - Pilotage et évolution de la politique de rémunération - Structurer et faire évoluer nos grilles de classification (grading) pour soutenir la performance et l'équité - Analyser, challenger et optimiser nos politiques de rémunération et frais de vie : benchmarks, études de positionnement, cohérence interne - Être moteur dans la déclinaison de la directive européenne sur la transparence salariale - Projets Mutuelle & Prévoyance - Participer au développement et au déploiement de projets relatifs à la mutuelle et la prévoyance pour l'ensemble du périmètre France - NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) - Construire des analyses, simulations et recommandations pour dessiner et négocier nos politiques salariales - Être garant(e) de la qualité et de la pertinence des dossiers et supports de négociation - Budget Masse Salariale Materne - Piloter le processus budgétaire de la masse salariale Materne : collecte, analyse des données - Proposer des optimisations des outils/process pour gagner en efficacité NOS ATOUTS Rémunération fixe sur 13 mois Intéressement/Participation (PEE) Restaurant d'entreprise Mutuelle / Prévoyance Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique Politique de Télétravail PROFIL : VOS ATOUTS : et si c'était vous ? - De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans (ou plus) en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou RH - Vous maîtrisez Excel et êtes reconnu(e) pour vos qualités d'analyse, votre rigueur et votre sens de la confidentialité - Autonome et proactif(ve), vous aimez travailler en réseau, porter des projets et insuffler le changement autour de vous - Votre force de proposition et votre esprit d'initiative feront la différence