POSTE : Chargé de Recrutement de Travail Temporaire H/F DESCRIPTION : Recrutement : Chargé(e) de Recrutement en Travail Temporaire (H/F)Lieu : Cherbourg-en-Cotentin Type de contrat : CDI / Temps plein Salaire : à définir selon profil et expérienceÀ propos de nous : SUP Intérim est un acteur reconnu dans le secteur du travail temporaire, offrant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de nos clients et intérimaires. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe et participer activement à la gestion de notre vivier de candidats.Missions principales : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour les missions temporaires, de la recherche de candidats à leur intégration en entreprise. Vos missions principales seront : Sourcing de candidats : Identifier et rechercher des profils qualifiés pour répondre aux besoins des clients (via job boards, réseaux sociaux, CVthèques, etc.).Sélection des candidats : Analyser les CV, réaliser les entretiens de recrutement, évaluer les compétences des candidats et faire passer des tests si nécessaire.Suivi administratif : Gérer la préparation des contrats de travail, des documents administratifs liés aux missions, et veiller à la conformité des dossiers candidats.Accompagnement des intérimaires : Assurer un suivi personnalisé des intérimaires tout au long de leurs missions et répondre à leurs questions ou préoccupations.Veille de la qualité de service : Maintenir une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction en termes de profils sélectionnés et de délais.Gestion des bases de données : Mettre à jour et maintenir les bases de données des candidats et des missions en cours. Poste à pourvoir en janvier 2026. . PROFIL : Expérience : Vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement (idéalement dans le secteur du travail temporaire) ou dans les ressources humaines.Compétences : Vous avez un excellent sens de l'écoute, des qualités relationnelles, et êtes capable d'évaluer rapidement les compétences et motivations des candidats.Rigueur et organisation : Vous êtes méthodique, organisé(e), et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément.Maîtrise des outils informatiques : Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Pack Office) et avez une bonne connaissance des outils de recrutement en ligne.Autonomie et proactivité : Vous êtes autonome dans votre gestion des missions et force de proposition pour améliorer les process de recrutement.