Description du poste : Vos missions Rattaché au technicien référent maintenance, vous intervenez chez des particuliers et des clients tertiaires (entreprises, établissements scolaires, ateliers industriels) dans un rayon de 30 kilomètres autour du site Réaliser les entretiens préventifs des installations de chauffage : chaudières fioul, chaudières gaz, chaudières à granulés -Assurer le dépannage et la maintenance curative sur ces mêmes équipements -Intervenir progressivement sur les pompes à chaleur et les systèmes de climatisation réversible, au fil de la montée en compétences -Assurer un suivi rigoureux des interventions et un reporting auprès de l'équipe -Représenter l'image de l'entreprise chez les clients avec professionnalisme et courtoisie Une journée type Vous démarrez votre journée depuis votre domicile, à bord d'un véhicule de service mis à disposition. Votre planning d'interventions est organisé à l'avance, avec des déplacements limités à une trentaine de kilomètres autour du site. Dans un premier temps, vous effectuez vos tournées en binôme avec le technicien référent maintenance, qui vous transmet ses savoir-faire sur les différents équipements. Les interventions se déroulent principalement chez des particuliers, avec une partie chez des clients professionnels. Chaque journée peut combiner entretiens planifiés et dépannages. Au fil des semaines, vous gagnez en autonomie sur les chaudières, puis progressivement sur les pompes à chaleur et les climatisations. L'objectif est que vous puissiez, à terme, gérer votre propre portefeuille d'installations en toute autonomie. Ce qui fait rester dans l'entreprise Le faible turnover de cette structure n'est pas le fruit du hasard. Plusieurs éléments concrets expliquent pourquoi les collaborateurs s'y installent dans la durée Une ambiance d'équipe authentique : les techniciens se connaissent bien, s'entraident au quotidien et partagent des moments conviviaux réguliers en dehors du travail Un management humain et de terrain : le dirigeant est un manager expérimenté, à l'écoute, qui croit fermement que la réussite collective passe par la réussite individuelle de chacun La montée en compétences comme engagement Description du profil : Le poste et le profil recherché Dans le cadre du renforcement de son équipe maintenance, notre client recherche un Technicien de Maintenance CVC (H/F Le poste est créé pour accompagner la croissance de l'activité maintenance, aujourd'hui portée par un seul technicien dont la charge de travail dépasse ses capacités. Le candidat retenu intégrera l'équipe en binôme avec ce technicien référent, le temps d'acquérir l'autonomie nécessaire sur l'ensemble des installations. Profil recherché Formation technique dans le domaine du génie climatique, du chauffage ou de la plomberie -Une première expérience en entretien ou dépannage de chaudières (fioul, gaz) est indispensable -Des connaissances en pompes à chaleur et climatisation sont un plus apprécié, sans être rédhibitoires -Idéalement 1 à 2 ans d'expérience minimum dans un poste similaire -Habilitations électriques (BR, B2V, BC) souhaitées, une formation pourra être organisée si nécessaire -Permis B obligatoire -Sens du service, courtoisie et aisance relationnelle en environnement particulier -Curiosité technique, envie d'apprendre et esprit d'équipe Avantages et rémunération Rémunération : entre 13 et 16 euros bruts de l'heure selon profil et expérience -Temps de travail : 38 heures en moyenne par semaine, organisées en alternance une semaine de 4 jours (32h) et une semaine de 5 jours (41h), 3 heures supplémentaires payées chaque semaine -Intéressement : accord d'intéressement en place, la moitié des bénéfices annuels est reversée aux salariés, représentant en pratique entre 1 et 2 mois de salaire supplémentaires, versés en janvier -Prime exceptionnelle : en cas de très bonne année, une prime complémentaire peut être versée en cours d'année -Panier repas : environ 10 à 12 euros par jour (à compléter selon convention collective applicable Véhicule de service : mis à disposition, à conserver au domicile, pas de retour au dépôt en fin de journée -Formation : accompagnement actif à la montée en compétences, formations constructeurs et organismes spécialisés prises en charge -Habilitations électriques : formation organisée par l'entreprise si le candidat ne les possède pas encore