Vos principales missions : Administration du personnel - Rédiger les contrats de travail, avenants et fiches de poste. - Assurer le suivi administratif des dossiers collaborateurs. - Gérer les échanges avec les organismes externes (CPAM, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, France Travail...). - Répondre aux demandes des collaborateurs concernant leur parcours administratif. - Préparer les différents courriers RH (attestations, arrêts maladie, fins de contrat...). Recrutement et marque employeur - Identifier les besoins en recrutement avec les managers. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Réaliser le tri des candidatures et effectuer les premiers entretiens. - Organiser les entretiens avec les managers. - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Contribuer au développement de la marque employeur. Amélioration des processus RH - Participer à l'optimisation des procédures RH. - Mettre à jour les supports et outils RH. - Contribuer à la digitalisation des processus. - Participer à différents projets transverses. Gestion documentaire - Organiser et fiabiliser les dossiers du personnel. - Mettre en place des procédures, modèles de documents et check-lists. - Garantir la conformité des documents RH. Participation à la gestion de la paie - Saisir les éléments variables de paie. - Participer au suivi de la paie externalisée. - Vérifier la conformité des bulletins de salaire. - Être formé(e) progressivement aux différentes étapes du processus de paie. Vous souhaitez préparer un : - Mastère Manager Stratégique d'Activités - Option Finances et Contrôle de Gestion Vous êtes : - Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité. - Autonome et capable de gérer plusieurs missions simultanément. - À l'aise dans les échanges avec différents interlocuteurs. - Force de proposition et impliqué(e) dans l'amélioration des processus. - À l'aise avec les outils bureautiques (Pack Office). Une première expérience avec un SIRH (Lucca ou équivalent) constitue un véritable atout. Une appétence pour la gestion de la paie sera appréciée, mais une formation sera assurée. Les avantages - Contrat d'apprentissage de 24 mois. - Télétravail possible 1 jour par semaine. - Tickets Restaurant. - Accompagnement et montée en compétences tout au long de l'alternance. - Missions variées offrant une vision complète de la fonction RH. - Intégration au sein d'une équipe dynamique et bienveillante. Vous souhaitez évoluer dans les Ressources Humaines et développer des compétences en recrutement, administration du personnel et gestion RH ? Rejoignez cette opportunité en alternance avec EBBS Business School !