Poste à pourvoir Assistant(e) de gestion RH - Administration du personnel et appui au déploiement du SIRH Emploi Assistant(e) de gestion Filière : Appui au management et au pilotage Emploi-repère Assistant(e) de gestion Catégorie d'emploi Catégorie 3 Type de contrat Contrat à durée déterminée (6mois) / Temps plein - Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026 Motif Renfort temporaire Localisation Saint-Denis (93) Rémunération Selon expérience et niveau de diplôme, par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires en application du décret n°2003-224 du * mars 2003 ou selon statut particulier (détachement, mise à disposition) DESCRIPTION DU POSTE A POURVOIR Missions principales Au sein du service des ressources humaines, composé d'une vingtaine d'agents, l'assistant(e) de gestion RH contribue à la gestion administrative des dossiers du personnel et au bon suivi des actes de gestion liés à la carrière, aux absences, au temps de travail et aux départs des agents. Le poste est rattaché à l'adjointe à la cheffe de service en charge du pilotage de la masse salariale, de la gestion administrative et de la paie, ainsi qu'au responsable du pôle paie et administration du personnel. Dans un contexte de changement du logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie, le poste vise également à renforcer l'équipe afin de garantir la continuité des missions courantes, de fiabiliser les données RH et de contribuer aux contrôles nécessaires au démarrage du nouveau SIRH. 1. Appuyer l'équipe dans la gestion administrative des dossiers agents - Créer et gérer les habilitations associées, selon les procédures en vigueur. - Établir les pièces contractuelles, décisions et documents administratifs liés à la situation statutaire ou contractuelle des agents. - Traiter les demandes d'autorisation de cumul d'activités et produire les autorisations correspondantes. - Gérer les formalités administratives liées aux départs : documents de fin de contrat, attestations employeur et pièces associées. - Constituer, mettre à jour et fiabiliser les dossiers agents dans le SIRH. - 2. Participer au suivi du temps de travail - Assurer le suivi administratif des arrêts maladie et du calendrier médical des agents concernés. - Organiser les visites médicales de reprise, notamment après les arrêts de longue durée, les temps partiels thérapeutiques ou les congés maternité, en lien avec les interlocuteurs compétents. - Mettre à jour les droits à congés et autorisations d'absence conformément à la réglementation applicable. - Suivre les heures supplémentaires déclarées et validées par les managers, puis alimenter les compteurs de récupération correspondants. - 3. Contribuer au déploiement du nouveau SIRH - Participer aux opérations de double saisie et aux vérifications nécessaires à la sécurisation de la paie. - Contribuer au contrôle des bulletins de paie, en lien avec les gestionnaires concernés. - Réaliser les tests fonctionnels prévus dans les scénarios de recette et formaliser les contrôles effectués. - Vérifier les données administratives et statutaires reprises dans le nouveau logiciel et contribuer aux corrections nécessaires. - Participer à l'intégration et à l'archivage des documents RH dans le nouveau SIRH le cas échéant. - 4. Participer à l'archivage et à la dématérialisation des dossiers du personnel - Préparer les dossiers du personnel en vue de leur classement, de leur fiabilisation et de leur dématérialisation. - Veiller à la conformité des dossiers avec les règles d'archivage applicables à la HAS. - Contribuer à la constitution de dossiers agents uniques, structurés et exploitables dans les outils RH. - PROFIL RECHERCHÉ Formation Le poste s'adresse à un(e) candidat(e) titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2, idéalement dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou d'un champ équivalent. Expérience Une première expérience en gestion administrative RH, en administration du personnel ou en environnement public serait appréciée. Compétences attendues Connaissances de base en administration du personnel et, si possible, en paie. Compréhension des dispositions réglementaires et statutaires applicables aux agents publics. Maîtrise des outils bureautiques courants, notamment Excel, Word et Outlook. Rigueur, sens de l'organisation et capacité à respecter les délais. Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité des données RH. Qualités relationnelles, sens du service et goût du travail en équipe. Capacité à s'adapter à de nouveaux outils et à contribuer à un projet de transformation RH. La personne recrutée bénéficiera d'un accompagnement à la prise de poste et des formations nécessaires à l'utilisation des outils RH, notamment dans le cadre de la mise en place du nouveau SIRH. Ce poste constitue une opportunité de contribuer à un projet structurant pour le service des ressources humaines, tout en développant ...