RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement, et en collaboration avec le service immobilier, vous serez garant de la sécurité du bâtiment et du bon entretien intérieur et extérieur de celui-ci. Vos principales missions : - Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments, équipements et installations techniques ; - Veiller au respect des normes de sécurité, d'hygiène et d'accessibilité applicables aux établissements recevant du public ; - Suivre les contrôles réglementaires et mettre en œuvre les actions correctives, dont les commissions de sécurité ; - Piloter et coordonner les prestataires extérieurs (maintenance, sécurité incendie, ascenseurs, espaces verts, etc.) ; - Participer à l'élaboration et au suivi du budget technique ; - Gérer les commandes et les stocks de matériel technique ; - Réaliser et superviser les travaux d'entretien, de rénovation et d'amélioration des locaux ; - Être l'interlocuteur privilégié des entreprises intervenantes et des organismes de contrôle ; - Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil: Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum dans le bâtiment, la maintenance, l'électricité, l'électrotechnique ou équivalent. Vous avez une expérience significative dans la gestion technique d'un établissement ou d'un site recevant du public (exigé). Des connaissances de la réglementation ERP, la sécurité incendie et maintenance des bâtiments sont nécessaire. Vous avez la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et de prioriser les interventions. Doté d'un excellent relationnel et d'un réel sens du service, vous êtes à l'aise avec les personnes âgées. Organisé, rigoureux et méticuleux, vous menez vos missions avec précision et professionnalisme de manière autonome. Informations sur le poste : - Type de contrat : CDI - Temps plein - 35h - Planning : du lundi au vendredi (8h30-12h00 / 14h00-17h30) - Rémunération selon expérience : entre 2400 € et 2600 € brut mensuel (Prime Ségur incluse) - Avantages sociaux : - Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur), - Restauration sur place, - CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), - Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements).