Sous la responsabilité du responsable communication EPR2 basé à Lyon, vous apporterez un support opérationnel essentiel à la valorisation des fabrications des composants EPR2 en usines. Rattaché au plateau de Lyon, avec des déplacements réguliers (2 jours par semaine en Bourgogne, sites du Creusot et de Saint-Marcel) et occasionnellement à Jeumont (Maubeuge), vous serez l'interface privilégié des équipes techniques sur les sites de production et d'assemblage pour mettre en valeur les différentes étapes de la construction des chaudières nucléaires. Vous contribuerez à la mise en œuvre d'actions de communication internes et externes selon le plan de communication défini, avec réactivité et au plus près du terrain. VOS MISSIONS PRINCIPALES :Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication EPR2o   Collecter, consolider et analyser les données d'entrée pour rédiger et publier des contenus éditoriaux informatifs ou graphiques (ex : articles intranet, interviews, newsletters, flashs, brochures.) pour suivre l'avancée des fabrications du Programme EPR2 et l'atteinte des jalons Projet ;o   Tourner et monter des vidéos et interviews pour informer de l'avancée des fabrications et valoriser les équipes techniques, projet et transverses, dans le respect de la charte graphique de l'entreprise ;o   Soutenir l'intégration des nouveaux arrivants au sein du Programme, et la promotion des offres de poste et activités à enjeux pour le programme EPR2 notamment sur les réseaux sociaux ;o   Contribuer à l'organisation d'événements internes et externes relatifs au projet (séminaires, team-building, célébrations, etc), et valoriser les visites VIP en lien avec le Programme EPR2 ;o   Alimenter la médiathèque de photos et vidéos Framatome en capturant régulièrement des images de qualité des fabrications EPR2 dans l'usine, et dans le respect du process de validation défini et de la protection des données sensibles ;  o   Mesurer l'impact de la communication sur l'atteinte des objectifs et l'engagement des équipes, proposer et implémenter des améliorations (entre autres sur la base de l'enquête annuelle des salariés).