La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.   Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.   Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).   Le département Pilotage de la performance dans lequel s'inscrit la mission a la charge de plusieurs sujets : •Élaboration des budgets de fonctionnement de la Caisse (investissements et frais de gestion) ; •Participation au groupe de travail de Benchmark piloté par la DSS ; •Mesure de l'activité des services de la Caisse et calcul les coûts de revient ; •Élaboration et suivi du contrat stratégique (COG); •Réalisation de la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d'investissement ; •Assistance aux sous-directions dans la mise en place de tableaux de bord de suivi de l'activité. Avantages : * Choix de formule de temps de travail * Conciliation entre vie personnelle et professionnelle * Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire) * Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an) * Prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * Accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Accès aux prestation sociales du CSE * Restaurant d'entreprise dans les locaux du siège * 75% transports   Le service Tableau de bord et Pilotage de la COG (4 personnes) a la charge de la construction et de la production des indicateurs de pilotage interne d'activité de l'organisme ainsi que du suivi des chantiers et des indicateurs de la COG. Il est également chargé de la constitution des bilans statistiques et des suivis portant sur les ressources humaines. Par ailleurs, le service participe aux travaux du groupe de travail « Benchmark inter-régimes » sous la direction de la DSS et est amené à réaliser des études et des documents officiels. Le Responsable du pilotage des indicateurs stratégiques est chargé du pilotage de l'activité de 3 collaborateurs, de la gestion des délais et de la validation des résultats produits par son équipe. Il apporte un appui technique et méthodologique à son équipe et aux métiers dans le cadre de la mise en œuvre de nouveaux suivis ou d'évolutions. Enfin, il est amené à rédiger des notes et bilans destinés aux ministères de tutelles de l'organisme et à représenter la CPR dans des instances externes.   Les compétences attendues sont : • Force de proposition et de conviction ; • Esprit d'analyse et de synthèse ; • Gestion des priorités / capacité d'adaptation ; • Sens relationnel et capacité à travailler en réseau ; • Maitrise du pack Office et notamment d'Excel. Une formation de niveau Bac+5 en contrôle de gestion ou en statistiques est exigée. Une expérience significative d'au moins 5 ans sur des missions de type pilotage de projets transverses, analyse d'éléments chiffrés, construction et évolution d'indicateurs, appui et conseils techniques est également exigée. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes : 1.        Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. 2.       Un test métier réalisé en distanciel 3.       Un entretien avec le sous-directeur du pilotage économique et du patrimoine, la manager stratégique et la responsable de service recrutement. 4.       Assessment éventuel avec notre prestataire e