Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, acteur reconnu du secteur de l'industrie, basé dans les Hauts de Seine : Un HRBP (H/F) pour un CDI. Au sein de la Direction des ressources humaines, le HRBP aura un rôle clé à la fois très opérationnel mais également stratégique. Il interviendra tant en qualité de généraliste RH mais aussi sur le volet relations sociales avec un profil « hands-on ». Ses missions principales seront les suivantes : Généraliste des Ressources humaines : · Collaborer activement avec les décideurs opérationnels en France et en Belgique des différentes entités et unités commerciales pour comprendre en profondeur les objectifs commerciaux, financiers et stratégiques ; Analyser les KPI stratégiques et proposer de manière proactive des initiatives RH pour atteindre les objectifs commerciaux, améliorer la productivité et le développement des collaborateurs. · Adopter une approche pratique et terrain pour garantir un niveau élevé d'engagement des employés. Travaillez en étroite collaboration avec les décideurs opérationnels pour améliorer les relations de travail, renforcer le sentiment de bien-être et d'appartenance afin augmenter la productivité et la rétention. · Développer les capacités managériales grâce à des pratiques RH ciblées ainsi qu'à des conseils, du coaching, du mentorat et du développement. · Accompagnement au changement en pilotant la mise en œuvre et l'exécution de pratiques à l'échelle de l'entreprise telles que l'approche de gestion des performances, le développement organisationnel, les évaluations des talents, la planification de la relève et les stratégies de services partagés/COE. · Établir et maintenir l'excellence fonctionnelle dans tous les processus et pratiques RH pendant tout le cycle de vie du collaborateur et fournir des conseils pour assurer la conformité aux exigences réglementaires. · Identifier et répondre aux besoins de formation de l'entreprise, en partenariat avec le prestataire de services externe. Collaborer et s'associer au centre d'excellence Leadership et développement des talents selon les besoins. · Collaborer activement avec les autres fonctions RH : Service Partagé RH, équipe SIRH, Centres d'Excellence, Acquisition de Talents, Rémunération et Avantages Sociaux, Formation et Développement, Relations sociales · Gestion des relations individuelles et collectives · Pilotage du dialogue social avec les IRP Stratégie et gestion de projet · Promouvoir activement la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) dans l'environnement de travail au quotidien, diriger et participer à des projets DE&I (notamment : communiquer et sensibiliser, organiser des événements ou tout autre plan d'action lié à la diversité, au handicap, à l'égalité des sexes, etc.) · Participer à des projets stratégiques d'amélioration continue des RH (processus RH, initiatives, etc.) · Identifier et piloter des projets pour exploiter les synergies au niveau régional (initiatives d'apprentissage et de développement, évaluation annuelle des performances, etc.) · Applique systématiquement les principes Lean, un état d'esprit d'amélioration continue et veille à ce que le travail standard soit maintenu. Le poste est basé à Nanterre (92). Description du profil : Nous recherchons un profil bénéficiant d'une formation en Bac +5 spécialisé sur le volet ressources humaines avec une expérience de l'ordre de 8 ans sur un poste similaire dans un univers industriel où le changement et le mélange des cultures seraient présent. L'utilisation du logiciel Workday serait un plus. Enfin un anglais courant est attendu sur ce poste. Compétences générales · Excellent relationnel/ Capacité à créer du lien sur le terrain · Capacité à évoluer dans un univers en transformation, · Réactivité, · Sens de l'initiative · Autonomie, · Qualités rédactionnelles, · Sens de la priorisation · Adaptabilité