Descriptif du poste: Contexte : Renforcement de notre stratégie de gestion dans un contexte de transformation et d'optimisation de nos ressources et de modernisation de notre pilotage économique, accompagnement des orientations stratégiques, et renforcement de la fonction support de l'ARIFTS. Missions :  Rattaché au directeur du pôle RHFT, vous jouez un rôle clé dans la structuration et l'analyse des données économiques de l'institut, dans une démarche qualité d'amélioration continue. * Participer à l'élaboration du budget annuel et des prévisions budgétaires en lien avec la stratégie RH et les directions opérationnelles ; * Suivre les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier auprès de la direction ; * Réaliser le suivi mensuel des budgets (analyser les écarts prévisionnel/réalisé), identifier les risques financiers et alerter par des actions correctrices ; * Accompagner les directions de pôles et services dans leur pilotage économique : produire des tableaux de bord adaptés à chaque niveau de décision ; analyser les résultats financiers (coûts, marges, rentabilité des formations, etc.) ; réaliser des analyses ad hoc (coût de revient d'une formation, par ex.) ; * Contribuer à l'évolution des outils de gestion et au développement d'une culture de gestion partagée ; * Participer à des projets transversaux (structuration analytique, évolution SI, etc.) Profil recherché: * Expérience en contrôle de gestion ou en analyse financière, idéalement dans un environnement associatif, public et/ou de formation. * Formation supérieure en gestion/finance (Bac +3 à Bac +5, type licence CCA, master contrôle de gestion, école de commerce, etc.). Savoir-faire : * Élaboration et suivi budgétaire ; analyse financière et reporting * Pilotage économique des activités en lien avec la stratégie RH et les services : accompagner les directions dans le pilotage économique de leurs actions, proposer des indicateurs de performance (KPIs) pertinents ; réaliser des simulations financières (nouveaux projets ou formations, subventions, etc.). * Maîtrise des outils : Excel (niveau avancé), ERP (ex : SAGE, Cegid, etc.), logiciels de reporting ou BI ; * Connaissance technique sectorielle : règles comptables spécifiques au secteur associatif (plan comptable associatif, subventions, etc) ; connaissance des modes de financement de la formation professionnelle (OPCO, DREETS, subventions publiques...) ; compréhension des enjeux pédagogiques et de la logique de service public ou d’intérêt général. * Gestion et animation de projet : pour accompagner l’implémentation d’un nouvel outil de gestion Savoir-être professionnel : * Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à interpréter des données complexes et à les vulgariser. * Pédagogie et communication : savoir expliquer les enjeux financiers à des publics non financiers ; travailler en proximité avec les équipes pédagogiques et administratives. * Rigueur, fiabilité et discrétion : fiabilité dans la production des données chiffrées et sensibles. * Autonomie et organisation : Capacité à prioriser, respecter les échéances (budgets, bilans...). * Sens du service et engagement associatif : adhésion aux valeurs de l’institut, aux enjeux de la formation et au modèle associatif ; implication dans les projets transversaux de l’organisation.   Conditions de rémunération selon CCN66 : * Statut Cadre classe 3 * Prime SEGUR * Indemnité liée à l’indemnité de sujétion liée à la dispersion géographique des activités : 50 points (196,50€ brut) * Rémunération brute mensuelle : 3775 € (hors reprise conventionnelle éventuelle d’ancienneté sur même expérience).