L’association Rêv’Elles est dans une phase de développement et de restructuration interne avec un accroissement de nos activités de recherche de financement et une multiplication de nos partenariats. C’est dans ce contexte que s’inscrit la mission du poste du ou de la chargé·e de suivi des partenariats. Au sein du pôle partenariats et développement, sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, le·la chargé·e du suivi des partenariats aura pour mission de suivre les partenariats publics et privés en lien avec les équipes Finance, Partenariats, Communication, Programmes et les antennes régionales de Rêv’Elles. Gestion du reporting et suivi des partenariats •Reporting des actions réalisées et suivi des engagements pris par l’association en lien avec l’équipe Partenariats, l’équipe Programmes et les antennes régionales ; •Réalisation et saisie des bilans et états de suivi à destination des partenaires publics et privés ; •Suivi administratif des conventions et partenariats publics et privés sur l’ensemble du process, de l’établissement de la convention aux appels de fonds, reçus fiscaux et flux de trésorerie en lien avec le pôle Finance ; •Mise à jour régulière des outils de suivi de l’activité et CRM ; •Collecte des données auprès des pôles opérationnels régionales et participation à la mise en place de process transverses permettant l’optimisation de la remontée d’informations ; •Etablissement des bilans et rapports d’activité à destination des partenaires publics et privés (suivi des engagements opérationnels, bilans intermédiaires, bilans annuels narratifs et financiers) ; •Soutien au dépôt de dossier de subvention public et privée en collaboration avec la chargée de développement des partenariats. Mobilisation de la communauté des rôles modèles Les rôles modèles sont des femmes bénévoles ou en mécénat de compétences, détachées par leurs entreprises. Elles viennent de tous horizons professionnels et acceptent de partager leurs parcours de vie personnels et professionnels auprès des jeunes femmes que nous accompagnons. Nous leur proposons de s’impliquer sous différents formats : jurys, témoignages inspirants, mentores… •Mobilisation de la communauté des Rôles Modèles Partenaires (information et recrutement des rôles modèles intervenant dans les programme rev’elles) ; •Organisation, en lien avec la Communication des temps forts pour fédérer et fidéliser la communauté des Rôles Modèles ; •Mise à jour et suivi de la base de données des Rôles Modèles et outils CRM. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.