POSTE : Directeur L&D H/F DESCRIPTION : Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, et dans un contexte de forte transformation, vos principales missions seront : - Accompagner la transformation organisationnelle - Définir la stratégie Learning pour soutenir la séparation de l'activité, - Identifier les compétences critiques à préserver et celles à développer pour la nouvelle organisation, - Accompagner les collaborateurs dans les changements d'organisation, de processus et de gouvernance. - Assurer la continuité des dispositifs de formation - Garantir la continuité des formations obligatoires (sécurité, conformité, qualité, réglementaire), - Sécuriser l'accès aux plateformes, contenus et certifications pendant la période de transition, - Éviter toute rupture de compétences impactant les opérations. - Construire une nouvelle Learning Academy - Définir la nouvelle offre de formation en cohérence avec la stratégie de la future entité, - Sélectionner et mettre en place un nouveau LMS et un nouvel écosystème digital si nécessaire, - Reconstituer le catalogue de formation et les processus associés. - Développer les compétences nécessaires au nouveau modèle d'entreprise - Concevoir des parcours de montée en compétences sur les nouveaux métiers et responsabilités, - Développer les compétences en gestion du changement, leadership, agilité et collaboration, - Accélérer la polyvalence des équipes pour répondre aux nouvelles exigences opérationnelles. - Accompagner les managers et les leaders - Préparer les managers à conduire le changement auprès de leurs équipes, - Déployer des programmes de leadership adaptés à la nouvelle organisation, - Soutenir les équipes RH dans la communication et l'accompagnement des collaborateurs. - Piloter les projets L&D liés - Coordonner les différents chantiers Learning avec les équipes RH, IT, métiers et les partenaires externes, - Gérer les budgets, les fournisseurs et le calendrier de transition, - Assurer la conformité avec les accords de Transition Services (TSA), lorsqu'ils existent. - Mesurer l'adoption et l'efficacité du changement - Définir des indicateurs de succès (adoption des nouveaux outils, taux de formation, compétences acquises, engagement des collaborateurs), - Mesurer l'impact des actions Learning sur la performance, - Fournir des reportings réguliers au comité de pilotage de la transformation. Cette liste n'est pas limitative. Issu(e) d'une formation Ressources Humaines et disposant d'une expérience à minima de 10 ans sur un poste similaire. Vous possédez une expérience dans un milieu industriel et possédez une réelle culture internationale. Anglais courant nécessaire, d'autres langues vivantes sont les bienvenues. PROFIL :